Ahora que vamos despacio... vamos a contar mentiras, tralará

No es lo mismo informar a la plantilla que especular; es una irresponsabilidad y, además, puede servir para hacerle el trabajo sucio a la propia Dirección.

Estos son ejemplos de lo que van contando (mentiras) algunos sindicatos, jugando con los miedos y temores, también con las esperanzas, de la plantilla.

No es lo mismo informar a la plantilla que especular, con el solo objetivo de hacer ver que su sindicato sabe más y antes que los otros sobre lo que nos van a plantear; es una irresponsabilidad y, además, puede servir para hacerle el trabajo sucio a la propia Dirección.

Los planteamientos de CCOO para cuando esto comience

Ya lo hemos dicho en ocasiones anteriores, ahora lo reiteramos:

• Hay que evitar las medidas traumáticas, primando la voluntariedad
• Queremos buenas condiciones, con mantenimiento o mejora de las que tenemos, para la plantilla que siga trabajando en el banco

CCOO no va a entrar en el juego de otros, cuando haya planteamientos de la muy masculinizada Dirección os informaremos, y os mantendremos al día de toda la negociación.

Subscríbete a nuestras redes sociales

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

• Altamira lanza una plataforma online para vender 120.000 inmuebles

• Tomadura de pelo

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales