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ERE en Douglas

Douglas no tiene intención de negociar

Hoy, miércoles 24 de febrero, se ha celebrado la tercera reunión de la mesa de negociación del Expediente de Extinción de Empleo en Douglas. Aunque igual deberíamos llamarlo la “mesa de trámite del ERE de Douglas”. En toda negociación las partes ponen sobre la mesa propuestas buscando la mejor solución para el futuro de la empresa, porque, aunque la forma de analizar la realidad sea distinta, se supone que el objetivo final es el mismo: buscar la fórmula para que la empresa sea viable, con un EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD.


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Esto no es lo que está pasando en Douglas. Según la empresa:

  • Este ERE no tiene causa directa en la pandemia.
  • Modelo de negocio fallido
  • Decisiones infructuosas o innecesarias
  • Posición Insostenible
  • Valor añadido de consultores y servicios externos ¿?

Desde CCOO manifestamos que el VALOR AÑADIDO LO APORTA LA PLANTILLA, mucho más profesional que sus gestores. La empresa sólo se acuerda de ella a la hora de hacer despidos.

EXIGIMOS ALTERNATIVAS DE FUTURO donde la plantilla sea la protagonista.

. No han aportado los datos solicitados. Información básica que ya deberían CONOCER, dada su experiencia en hacer ERES.

. ¿Qué tipo de empresa desarrolla un plan de viabilidad sin esa información?

. ¿Realmente han buscado vías alternativas a los despidos que ellos mismos reconocen que no han sido una solución en el pasado?

. ¿Está realmente Douglas interesada en buscas soluciones?

. ¿Quiere buscar la viabilidad futura de la empresa?

. ¿Tiene alguna intención de negociar?

CCOO sí que tenemos intención de buscar alternativas a los despidos. CCOO sí que tenemos intención de luchar por el futuro de la empresa y de todas las personas que trabajan en ella. Por eso seguimos en la mesa de negociación.

Lo que en sindicato no va a permitir de ninguna manera es forma parte de la pantomima que está representando Douglas.

 

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