Negociación Plan de Igualdad Adolfo Domínguez

Tras varias reuniones con la empresa para el desarrollo del Plan de Igualdad, una vez que hemos acordado el diagnóstico de situación, CCOO hemos entregado a la empresa las medidas que para nosotras son imprescindibles y necesarias para la Igualdad entre Mujeres y hombres de la empresa, tanto en los Servicios Centrales como en la Red.

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Objetivos claros en las áreas de:

• Selección y Contratación
• Promoción /Carrera Profesional
• Formación
• Política Salarial
• Conciliación
• Violencia de género y Acoso sexual o por razón de género
• Salud Laboral
• Sensibilización y comunicación

Hemos negociado varios bloques como selección y contratación, promoción, formación y Política salarial.

Con gran distanciamiento entre lo que desde CCOO consideramos que deben ser medidas concretas y evaluables frente a meras declaraciones de intenciones por parte de la empresa. Estas medidas serán completadas con otras áreas del Plan de Igualdad.

CCOO seguimos luchando por un plan de Igualdad adaptado a los nuevos tiempos y realidades para avanzar en igualdad.

Seguiremos informando

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• ¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo - ERE?

• Movilizaciones territoriales 10 septiembre en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales

• Cálculo del finiquito: reglas y consejos prácticos

• RETENCIONES DEL IRPF Y OTROS DATOS ECONÓMICOS

• Convenio Oficinas y Despachos Illes Balears/Islas Baleares