Constitución mesa negociadora Convenio Colectivo Safety Kleen

Constitución mesa negociadora Convenio Colectivo Safety Kleen

Hoy, día 22 de enero, hemos constituido la Mesa Negociadora para negociar el VI Convenio de Safety Kleen. Además de constituir la mesa negociadora, hemos trasladado a la dirección de la empresa la Plataforma Conjunta de UGT y CCOO:

Subida Salarial. Propuesta: 2% por año de vigencia.
Eliminar la Compensación y Absorción.
Vacaciones. Establecer plazo respuesta de la empresa a las peticiones.

Licencias Retribuidas:

Cambiar días naturales por laborales del punto 4.
Ampliar la posibilidad de que los permisos puedan disfrutarlos parejas que no sean matrimonio ni oficialmente parejas de hecho.
Horas anuales para acompañamiento médico de familiares.
1 día más de Asuntos Propios.

Jornada Laboral.

16 horas menos en el cómputo de la jornada máxima anual.
Considerar los días 24 y 31 de diciembre como festivos remunerados.
Jornada intensiva para todas las delegaciones en los meses de verano y el resto del año adelantar la hora de salida de los viernes.

Ampliar el Permiso especial no retribuido y conservar la antigüedad.

Reducción de Jornada:

Eliminar la limitación del derecho de reducción de jornada / conciliación cuando haya dos personas cuyo hecho causante sea el mismo sujeto.
Adaptación de la jornada por motivo de Conciliación: actualizar al ET y desarrollo de procedimiento.

Prendas de trabajo. Computarlo como tiempo de trabajo efectivo.
Pluses de Peligrosidad y Penosidad.
Formación continua de las personas trabajadoras. Ampliar la formación voluntaria vinculada al puesto de trabajo (adaptación de la jornada, 20 horas por año hasta 5 acumulados...)
Excedencia voluntaria. Reducción de un año entre excedencias.
Revisión de categorías.
Actualización del Acuerdo de Teletrabajo: protocolos, compensación de gastos y carácter retroactivo para 2021.
Sistema de Retribución de Incentivos. Apertura de una mesa negociadora (revisión de comisiones, puntos, ...)
Ayudas familiares: becas o ayudas a los estudios de los hijos del personal, ayudas a la compra de libros de texto, guarderías y discapacitados.
Premios por jubilación.
Cesta de Navidad.

Después de presentar la plataforma la reunión ha finalizado. La empresa ha quedado en valorar los puntos de nuestra plataforma, quedando en que nos reuniremos a mediados de febrero y así poder continuar en la negociación del convenio.