Archivado en Preguntas frecuentes, Mujeres e Igualdad

Normas en permiso de maternidad


Deben considerarse tambi茅n las recientes normas aprobadass por la Ley de Igualdad


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  • El descanso por maternidad podr谩 disfrutarse en r茅gimen de jornada a tiempo parcial y se podr谩 compatibilizar el trabajo, en jornada a tiempo parcial, y la prestaci贸n por maternidad.

  1. De las 16 semanas del descanso por maternidad, ser谩n las 10 煤ltimas las que se podr谩n realizar a tiempo parcial, de manera que se pueden convertir en 20, trabajando s贸lo media jornada.
  2. Pueden disfrutar el permiso tanto el padre como la madre.
  3. El padre y la madre podr谩n simultanear las 10 semanas del permiso, es decir, hacer cinco cada uno, los dos a la vez.
  4. El permiso a tiempo parcial ser谩 incompatible con el uso simult谩neo del permiso de lactancia o el de reducci贸n de jornada.
  5. Para que pueda disfrutarse el permiso a tiempo parcial, ser谩 imprescindible el acuerdo entre la empresa y la trabajadora.

  • En caso de que la madre lleve poco tiempo trabajando y no cumpla el requisito de la cotizaci贸n m铆nima exigible para percibir la prestaci贸n de maternidad, la podr谩 recibir el padre, referido s贸lo a la 10 semanas, en caso de que la madre se las ceda.

  • Posibilidad de que la madre pueda revocar la cesi贸n a favor del padre de parte del descanso por maternidad (ausencia, enfermedad o accidente, abandono de familia o separaci贸n).

  • Se podr谩 suspender el descanso por maternidad si el reci茅n nacido queda hospitalizado con posterioridad a las 6 semanas despu茅s del parto y hasta que sea dado de alta, reanud谩ndose a partir de ese momento, el periodo de descanso de la madre o el padre. Tambi茅n se regula el permiso retribuido de una hora diaria mientras dure la hospitalizaci贸n del beb茅 y el derecho a un permiso de dos horas diarias con descuento proporcional de salario, para el mismo supuesto.

Estas medidas contempladas en el Real Decreto, son positivas pero no eliminan ni corrigen las insuficiencias de la Ley en temas tan relevantes como el permiso individual de paternidad, entre otros. Tampoco resuelven los problemas de conciliaci贸n entre responsabilidades familiares y laborales, ni garantizan condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo, pero son derechos conquistados tras a帽os de reivindicarlos. Es por ello que creemos necesaria su divulgaci贸n entre todas las trabajadoras y trabajadores para que se pueda hacer un buen uso de los mismos.

Para cualquier duda o aclaraci贸n os pod茅is poner en contacto con nuestras delegadas y delegados.

Noviembre 2001