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Reunión Covenio Decathlon

El próximo día 19 de noviembre se reunirá la mesa negociadora del convenio para proseguir con la negociación.

En esta reunión trataremos los artículos comprendidos entre el 1 y el 25. Dentro de estos artículos, hay puntos muy importantes para la plantilla del Decathlon. Recordamos algunas de !os más significativos que tenemos en nuestra plataforma:


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ART_ 8 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:

  • Eliminación del grupo y (grupo de inicio): equiparación al grupo IV.
  • Definición puestos de trabajo y tareas y encuadramiento y definición de nuevas funciones.

ART. 10 CONTRATACIÓN INDEFINIDA (COMPROMISO DE EMPLEO)

  • Compromiso de porcentaje de indefinidos sobre plantilla de los centros de trabajo.

Art 16 REGULACIÓN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.

  • Establecer límite contratación a tiempo parcial y publicar las vacantes a tiempo completo y, o mayor base horaria.
  • Reparto equitativo de las horas complementarias y consolidación del 50% de horas complementarias realizadas cada dos años.
  • Las horas complementarias se fijarán al principio o final jornada ordinaria programada. Preaviso 7 días realización horas complementarias.
  • Los trabajadores/as a tiempo parcial no podrán realizar turnos partidos.

ART. 18 A 22 JORNADA

  • Registro de la jornada. Reducción jornada anual: 2021 1766 horas y para 2022 1758 horas.
  • Libranzas de dos días juntos cuando haya apertura de domingos y festivos, y libranzas de al menos ocho fines de semana libres al año.
  • 50 % porcentaje máximo de domingos y festivos. Entrega planning trimestral con 15 días de antelación al inicio del trimestre. Jornada irregular máximo 5%
  • Jornada máxima 8 horas y jornadas continuadas de 5 horas.
  • Descanso 30° minutos cuando haga jornada 7 ó más horas.
  • Abono días domingos y festivos al 100% de la hora. Cierre el 24 y 31 de diciembre a las 14 horas, Regularizar los excesos anuales
  • Reducir el tiempo entre turnos en jornadas de turno partido, máximo 2 horas.

Cuando finalice la reunión os informaremos de lo tratado en ella.

 

 

Foto: Zarateman, CC0, via Wikimedia Commons

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