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Propuesta sindical para el desarrollo normativo de la Ley de Dependencia


Criterios de empleo a exigir en la acreditaci贸n de Empresas y entidades en conciertos de servicios p煤blicos de atenci贸n a la dependencia


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Nos encontramos en la 煤ltima fase de la aprobaci贸n parlamentaria de la Ley de Dependencia, y previsiblemente el 1 de enero de 2007 comenzaremos a disfrutar de un nuevo derecho subjetivo. Se abre ahora una nueva etapa, tan importante como la elaboraci贸n de la propia Ley, consistente en la elaboraci贸n de los desarrollos reglamentarios. Con ellos la Ley se 聯traduce聰 a la forma pr谩ctica y concreta en la que los ciudadanos podr谩n ejercitar su derecho a la atenci贸n.

CC.OO. considera que este nuevo derecho para la atenci贸n a las personas dependientes debe ser, en esencia, un derecho basado necesariamente en la prestaci贸n de servicios de cuidados y atenci贸n a las personas. Y para prestarlos es fundamental el concurso de profesionales debidamente cualificados y formados, de modo que la calidad de su empleo determinar谩 en gran medida la calidad del servicio y, por extensi贸n, la calidad del derecho.

Para asegurar la Calidad del Empleo de los nuevos profesionales, CC.OO. reclamar谩 que se exija a las empresas p煤blicas y privadas:

  • Estabilidad en el empleo.
  • Ratios de plantilla adecuados.
  • Formaci贸n y cualificaci贸n de profesionales.
  • Regular adecuadamente la figura del 聯Asistente Personal聰 y similares.
  • Cumplimiento de la cuota de Reserva del 2% para trabajadores con discapacidad.
  • Participaci贸n Sindical en el seguimiento y evaluaci贸n global del Sistema.
  • Sistema p煤blico de control, seguimiento y evaluaci贸n de calidad.
  • Procedimiento administrativo para Acreditaci贸n y Conciertos.
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