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Jubilaciones parciales. Situaci贸n ante la negativa de la Caja a negociar


La Direcci贸n busca excusas de mal pagador para no negociar un acuerdo sobre jubilaciones parciales


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El pasado mes de julio, CC.OO. se dirigi贸 por escrito a la Direcci贸n de la Caja solicitando llegar a un pacto sobre la cuesti贸n de las Jubilaciones Parciales.

Las principales ventajas que supon铆a un acuerdo, eran garantizar el derecho a la Jubilaci贸n Parcial para todos durante su vigencia, con unas condiciones homog茅neas, sin arbitrariedades.

Ya que ambas Secciones Sindicales coincid铆amos en valorar como la mejor opci贸n conseguir un acuerdo con la Caja, una delegaci贸n del Comit茅 se entrevist贸 con el Jefe de Recursos.

Su respuesta fue tajante, no habr谩 acuerdo, pero en la medida de las posibilidades que les permita el sistema, continuar谩n haciendo Jubilaciones Parciales. Es evidente que lo continuar谩n haciendo porque les cuadran las cuentas, c贸mo desde un principio ya les demostramos.

CC.OO. valora negativamente esta respuesta, sobre todo por la nula voluntad de la Direcci贸n de la Caja de llegar a pactos en igualdad de condiciones, con un m铆nimo respeto por el interlocutor.

Todos sabemos que la Caja s贸lo acostumbra a pactar aquello que le interesa, no por qu茅 crea en nuestros derechos. S贸lo pacta cuando tiene algo a ganar o para limitar expectativas. Y este no era el caso.

En conversaciones directas del Jefe de Recursos con miembros de CC.OO., nos manifest贸 que si retir谩bamos otras reivindicaciones (las pagas voluntarias), podr铆amos hablar. Lo m铆nimo que puede decirse sobre este planteamiento es que es del todo inaceptable.

Ya hace a帽os que CC.OO. reclama un acuerdo sobre Jubilaciones Parciales, antes de que se empezara a plantear otras cuestiones, y jam谩s la Direcci贸n ha querido pactar. Es evidente que su intransigencia actual, s贸lo es una excusa m谩s de mal pagador.

Si se cumplen las previsiones, el pr贸ximo 1 de enero entrar谩 en vigor una nueva legislaci贸n afectar谩 a las Jubilaciones Parciales.

Os intentaremos explicar las caracter铆sticas principales de las normativas, actual y futura.

Normativa actual

         -Edad m铆nima de Jubilaci贸n Parcial:  60 a帽os.
         -Porcentaje m谩ximo de reducci贸n de jornada:  85 %
     -La S.S. paga el mismo porcentaje de pensi贸n como si se hubiera jubilado a los 65 a帽os.
   -La empresa paga el 15 % del sueldo por el tiempo te贸ricamente trabajado.
    -Obligaci贸n de contratar un empleado en sustituci贸n del Jubilado Parcial, con un contrato por el mismo tiempo que el de reducci贸n del Jubilado Parcial, como m铆nimo.

En Caixa Laietana, el Jubilado Parcial tiene un complemento adicional hasta un 85 % de su salario real. Este complemento puede llegar hasta un m谩ximo del 110 % del salario real durante todo el periodo de jubilaci贸n parcial.

Hay que hacer notar que la Caja contrata al personal de sustituci贸n a tiempo completo.

Normativa a partir del 1 de enero pr贸ximo.

A pesar de contemplar alguna limitaci贸n adicional a la normativa anterior, nos centraremos a explicar la excepci贸n, ya que consideramos que es la 煤nica que tiene posibilidades de aplicarse en la Caja, por qu茅, en principio, creemos que todos los posibles Jubilados Parciales cumplen las condiciones establecidas.

        -Edad, 60 a帽os (hasta el 31/12/2012) y 61 a帽os (a partir del 01/01/2013)
        -30 a帽os cotizados y 6 a帽os de antig眉edad en la empresa.
     -La Caja tiene la obligaci贸n de contratar un empleado de sustituci贸n a tiempo completo y con contrato indefinido.

En este caso, la reducci贸n m谩xima de jornada se mantendr铆a en el 85%.



Por tanto, las condiciones econ贸micas ser铆an las mismas. La 煤nica diferencia es la obligatoriedad de las condiciones del contrato de sustituci贸n, cosa que, en estos momentos, la Caja ya cumple de manera unilateral.

Faltar谩 ver en qu茅 queda la pretensi贸n de la S.S. de exigir unas bases de cotizaci贸n mayores en los contratos de sustituci贸n, tendencia ya iniciada en estos momentos, con la normativa actual.

A los 65 a帽os, quien se haya acogido a esta opci贸n se jubila definitivamente y, para el c谩lculo de su pensi贸n, el tiempo de jubilaci贸n parcial cuenta como trabajado al 100 %.

En definitiva, a pesar de no tener acuerdo, a la Caja contin煤an cuadr谩ndoles las cuentas, por qu茅 la aportaci贸n de la Seguridad Social ser谩 la misma.

Esperemos que la Direcci贸n de la Caja contin煤e aplicando este derecho que, en un principio, CC.OO. pact贸 en solitario para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras. La UGT, que no quiso firmar el primer pacto, ahora se ha subido al carro.

De la nueva normativa s贸lo hemos explicado una situaci贸n, la 煤nica que tiene posibilidades de aplicarse en nuestra Caja, pero, obviamente, quedamos a vuestra disposici贸n para cualquier aclaraci贸n particular.

Desde CC.OO., continuaremos trabajando, tambi茅n en este tema para que las cosas salgan lo mejor posible.

Matar贸, 23 de octubre del 2006