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Oficina de Banca

La AEB se aferra a los recortes en el Convenio de Banca

Este miércoles, 7 de octubre, se ha vuelto a reunir –en formato virtual-, la mesa del convenio en la que CCOO, UGT y FINE hemos presentado propuestas conjuntas sobre “Disposiciones Generales”, “Deontología y Responsabilidad Social”, Empleo, Igualdad y Conciliación, Salud Laboral, Derechos Sindicales Régimen y Disciplinario:


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Capítulo primero: Disposiciones Generales

  • Vigencia: 4 años (A valorar una mayor duración en función del contenido global)
  • Cláusula de garantía de la ultraactividad.

Capítulo Segundo: Deontología  y Responsabilidad Social

  • Participación de la RLT en la elaboración de los códigos de conducta.
  • Desarrollo de los principios éticos contemplados en el artículo 7º con la elaboración de un “Código Deontológico de la profesión bancaria”.
  • Participación de la RLT en las Memorias de RSE.

Capítulo Tercero: Empleo

  • Incrementar los salarios del nivel de acceso a la profesión.
  • Incorporar el procedimiento del art. 44 y ampliar el plazo del periodo de consultas en procesos de reestructuración y MSCT.

Capítulo Décimo: Igualdad y Conciliación

  • Actualizar el capítulo según RDL 6/2019, sobre “Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la ocupación”.
  • Protocolo de prevención de acoso: negociación y acuerdo RLTempresas.

Capítulo Undécimo: Salud Laboral

  • Evaluaciones de riesgos psicosociales con participación de la RLT.
  • Reconocer a las plantillas como usuarias de PVD.
  • Considerar las agresiones y la violencia externa como riesgos del sector.

Capítulo Duodécimo: Derechos sindicales

  • Garantizar la no discriminación de la RLT a nivel retributivo y de promoción profesional.
  • Mejorar la información de los censos que facilitan a la RLT.
  • Mejoras en los derechos de comunicación de la RLT con las plantillas.

 

Capítulo Decimotercero: Régimen Disciplinario

  • Nueva redacción del capítulo incluyendo los  principios del régimen sancionador y  la definición de los tipos de faltas para evitar la ambigüedad en su aplicación.

Regular la prescripción y la cancelación de las faltas y sanciones.

Por su parte,  AEB mantiene todas sus propuestas regresivas –como, por ejemplo, la supresión de la antigüedad- lo que, a estas alturas, nos abocaría al desacuerdo y a un escenario de conflictividad no deseada.

 La próxima reunión se celebrará el 21 de octubre.

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