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Caja Rurales. Negociación colectiva

Negociación convenio cooperativas de crédito: Se reanuda la negociación

Tras el paréntesis de agosto, este jueves, 17 de septiembre se ha reunido -en formato virtual- la mesa negociadora del Convenio. CCOO hemos vuelto a exponer un resumen de nuestras propuestas, que iremos desarrollando a lo largo de la negociación: 


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 Incrementos salariales para todos los conceptos retributivos: salario base, trienios, complemento salarial de permanencia y  plus de segundo responsable de oficina. 

  • - Mejora de los beneficios sociales: Préstamos, anticipos, ayuda de estudios. 
  • - Percibir como mínimo, en concepto de participación en beneficios, dos cuartas partes de una mensualidad si la entidad obtiene un resultado positivo en el ejercicio o retribuye al capital, si no se alcanza la cifra necesaria para percibir tres cuartas partes de una mensualidad. 
  • - Una nueva regulación del tiempo de trabajo que incorpore un acuerdo sobre el Teletrabajo y nos permita avanzar en la conciliación.  
  • - Promoción por experiencia hasta el nivel 6 en la carrera profesional. 
  • - Concretar los requisitos para acceder al nivel 8, para aquellas personas que desempeñen las funciones de gestión comercial. 
  • - Reconocimiento a la plantilla como usuaria de pantallas de visualización de datos para mejorar la salud laboral

Además de estos (y otros) temas, haremos propuestas sobre: Transformación digital y derechos digitales, 

  • Responsabilidad social e Inversión socialmente responsable, Sistema de Previsión Social Complementario, 
  • Igualdad, Protección contra la violencia de género, Formación. 

Por su parte la patronal (UNACC y ASEMECC) pretende darle un “zarpazo” a las condiciones laborales del Convenio puesto que, proponen: 

  • - No devengar nuevos trienios ni revalorizar el importe de los actuales. 
  • - Suprimir los ascensos de nivel por antigüedad. 
  • - Incremento salarial del 0% para los años 2020 y 2021 y del 0,5% para 2022 y 2023. 
  • - Establecer la jornada partida como horario general para toda la plantilla. 
  • - Ampliar la movilidad geográfica hasta los 50 kilómetros. 
  • - “Revisar” las condiciones de concesión de los préstamos para la vivienda. 
  • - Introducir nuevos motivos de sanción en el capítulo del régimen disciplinario. 

CCOO hemos rechazado frontalmente estos planteamientos que anticipan una negociación harto compleja y no exenta de conflictividad si la patronal se mantiene en sus trece.  

La próxima reunión se celebrará el 22 de octubre 

 

 

Imagen Caja Rural Castilla -La Mancha / CC BY-SA

 

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