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Jubilaci贸n parcial: CC.OO. siempre ha apostado por el pacto


El RD 1131/2002, fruto del acuerdo firmado exclusivamente por CC.OO. y el Gobierno Central, posibilit贸 las prejubilaciones parciales a todo el conjunto de trabajadores y trabajadoras del pa铆s.


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Desde ese momento, la Secci贸n Sindical de CC.OO. ha solicitado y defendido ante la Direcci贸n de la Caixa, que lo mejor ser铆a firmar un pacto que regulase, para todos y con las mismas condiciones, el acceso a este nuevo derecho recogido en el Real Decreto.

Una legislaci贸n que ha sido muy beneficiosa para las empresas, puesto que les ha permitido sin coste alguno, y en ocasiones con importantes ganancias, rejuvenecer las plantillas posibilitando un cambio generacional r谩pido, a la vez que permit铆a la incorporaci贸n de nuevo personal en la Caixa en sustituci贸n (obligatoria por ley) de las personas jubiladas parcialmente.

En Caixa Laietana, la Direcci贸n ha aplicado esta legislaci贸n de forma unilateral, sin querer negociar nada con el anterior Comit茅 de Empresa, a pesar de que, como hemos dicho antes, CC.OO. se manifest贸 desde el principio muy favorable al acuerdo entre ambas partes.
 
Si la Direcci贸n, sin embargo, ha decidido aplicar esta legislaci贸n es porque le cuadran los n煤meros, aunque (como casi siempre hace) ha ido disminuyendo el complemento inicial, que era del 100%, al 85%, perjudicando claramente los intereses de los 煤ltimos jubilados parciales, y ello sin que exista una causa objetiva que justificase tal proceder.

Ahora, con la nueva ley, y tal como ya explicamos en una nota reciente, durante un per铆odo transitorio de 3 a帽os, hasta 31/812/2009, si la Direcci贸n de la Caixa quiere seguir disfrutando de esta favorable legislaci贸n habr谩 de hacerlo con el Comit茅 de Empresa.
 
Por todo lo expuesto, nos hemos dirigido a la Direcci贸n para dejar bien clara nuestra voluntad de negociar y consensuar un pacto beneficioso para ambas partes.
As铆 pues, consideramos que los par谩metros sobre los que debe fundamentarse el pacto son los siguientes:

         -Universalidad: ha de garantizar que todas las personas con derecho a jubilarse parcialmente lo puedan hacer con plena     autonom铆a personal escogiendo el mejor momento para     prejubilarse seg煤n su criterio.

    -Porcentaje de complemento de sueldo real: el actual porcentaje es el m铆nimo aceptable. Posibilitar porcentajes crecientes si alargan la vida laboral.

         -Complementos al Plan de Pensiones: aportaciones id茅nticas como si estuvieran en activo.

      -Beneficios sociales: ninguna merma de beneficios sociales, presentes o futuros.

    -Contrataci贸n a tiempo completo e indefinido del nuevo empleado/a.

Con estos par谩metros hemos remitido nuestra propuesta tanto a la Direcci贸n como al
SEC-L.

La Direcci贸n sabe que para continuar benefici谩ndose de esta legislaci贸n, que insistimos, les resulta tan beneficiosa, ha de llegar a un acuerdo con el Comit茅 de Empresa.
 
Esperemos, pues, que la Direcci贸n act煤e con criterios l贸gicos y racionales de gesti贸n y aborde la presente cuesti贸n con la seriedad y actitud positiva que merece, y sobre todo que est茅 por la labor de llegar a un acuerdo.

      

Matar贸, 9 de setembre de 2006