Archivado en Comunicados, Jornada, Salario

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
octubre 2006

Encuesta de Satisfacci贸n Laboral
驴Qu茅 podemos esperar?


RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS - CONCILIACI脫N DE LA VIDA LABORAL Y LA FAMILIAR Y PERSONAL - LIBRANZA DE S脕BADOS. Dado el inter茅s que tienen estos asuntos para todos los empleados del Grupo, desde CC.OO. queremos aportar nuestros comentarios.


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En los 煤ltimos tiempos estamos leyendo diversos art铆culos period铆sticos que tienen que ver con las relaciones laborales que se mantienen en nuestra empresa. De este modo, el diario econ贸mico 聯Expansi贸n聰, en su edici贸n del d铆a 29 de septiembre, y bajo el t铆tulo de Popular prepara un nuevo sistema de retribuciones a la medida, daba noticia del aumento de las percepciones vinculadas al logro de objetivos, algo que hasta ahora era muy marginal en la determinaci贸n del salario. Adem谩s, el diario cita la Encuesta de Satisfacci贸n Laboral, cuyos resultados estamos empezando a conocer, para 聯descubrir聰 que un 89% de la plantilla preferir铆a trabajar alguna tarde en vez del s谩bado por la ma帽ana. Se augura, tambi茅n, un nuevo impulso a la Conciliaci贸n de la Vida Laboral y Familiar, materia que ya cuenta con un acuerdo entre la Direcci贸n del Grupo y la representaci贸n sindical en el mismo.

聽聽聽聽聽聽聽聽聽 Dado el inter茅s que tienen estos asuntos para todos los empleados, desde CC.OO. queremos aportar nuestros comentarios:

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

Como es sabido, hace tiempo que venimos reivindicando que lo que se cobra adicionalmente a lo estipulado en el Convenio Colectivo 聳lo que denominamos Retribuciones Complementarias聳 ha de basarse en un sistema cuyo desarrollo debe considerar criterios de:

Justicia: el grado de contribuci贸n a los resultados del Grupo es el que debe marcar el importe a percibir, que adem谩s ha de estar en consonancia con esos resultados.

Transparencia: todos hemos de saber c贸mo se calcula esta retribuci贸n, y hemos de poder compararla con la que reciben otros grupos de la plantilla.

Universalidad: todos colaboramos en los resultados del Grupo, por tanto ning煤n segmento de las plantillas ha de quedar excluido del sistema.

聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 Pues bien, ya somos todos conocedores de que la Direcci贸n tiene la intenci贸n de variar en 2007 el sistema de Retribuciones Complementarias hasta ahora

existente (聯Pactos Individuales聰, Bonus聰 y el 聯Incentivo a Largo Plazo聰), lo cual ha abierto expectativas de mejora. En este sentido, es positivo el anuncio de que el nuevo sistema va a aumentar las percepciones por este concepto. En CC.OO. pensamos que ser铆a deseable que el resto de novedades en este cap铆tulo tambi茅n siguiera los criterios antes enunciados, de modo que podamos llegar a tener unas Retribuciones Complementarias m谩s justas y, por tanto, m谩s incentivadoras.

聽聽聽聽聽 En cualquier caso, los empleados no debemos olvidar que nos interesa mantener la mayor parte de nuestras percepciones dentro de lo estipulado en el Convenio Colectivo, pues as铆 se encuentran dotadas de derechos que no tienen las Retribuciones Complementarias, que son 聳al fin y al cabo聳 una concesi贸n que puede, o no, mantenerse en el tiempo. Por tanto, las mejoras tambi茅n deben producirse en cap铆tulos del Convenio, como por ejemplo en los ascensos.

CONCILIACI脫N DE LA VIDA LABORAL Y LA FAMILIAR Y PERSONAL

En CC.OO. estamos satisfechos del acuerdo firmado anteriormente al respecto con la Direcci贸n, pues estimamos que redunda en la mejora de la situaci贸n de los empleados y empleadas del Grupo. Por tanto estaremos satisfechos de que el nuevo impulso que se anuncia en este apartado comporte adelantos para la plantilla.聽聽 En este sentido, desde este sindicato hemos insistido en que persisten dos graves dificultades para una adecuada Conciliaci贸n: la lejan铆a entre el puesto de trabajo y el hogar familiar y, sobre todo, la prolongaci贸n de jornada que tanto hombres como mujeres realizan en demasiadas oficinas.

LIBRANZA DE S脕BADOS

La Direcci贸n de nuestra empresa, en vez de informar como es debido los trabajadores, ha preferido que nos enteremos por la prensa de uno de los resultados de la Encuesta de Satisfacci贸n Laboral: un 89% de la plantilla manifiesta que preferir铆a trabajar alguna tarde en vez del s谩bado por la ma帽ana. Es un dato importante, aunque no sorprendente, dados los resultados de la consulta que hicimos desde CC.OO. el a帽o pasado (un 96% de los trabajadores encuestados respondi贸 de modo afirmativo a la pregunta 驴Crees que en el Grupo Banco Popular ha de negociarse el cierre de todos los s谩bados, teniendo en cuenta las condiciones y distribuciones de horarios acordados en otras entidades?)

聽聽聽聽聽 Recordemos que el resultado de la encuesta sindical nos llev贸 a solicitar a la Direcci贸n del Grupo la apertura de negociaciones para llegar a una libranza total de s谩bados. A continuaci贸n se entr贸 en una fase de di谩logo聽 (de lo cual se inform贸 oportunamente mediante un par de circulares, la 煤ltima titulada 聯HABLAR S脥, NEGOCIAR NO聰, de febrero de 2006). Despu茅s, en el mes de mayo, dirigimos una carta a cada empleado del Grupo dando cuenta de lo tratado en la reuni贸n mantenida con el Consejero Delegado, Sr. Fern谩ndez Dopico, donde se habl贸 de la libranza de los s谩bados y tambi茅n de otros asuntos. As铆 pues, est谩 claro que hay contactos para encontrar una soluci贸n a esta reivindicaci贸n; parece que es a eso a lo que alude el diario Expansi贸n cuando habla de que 聯el banco est谩 negociando con los sindicatos聰 acerca de este tema.

聽聽聽聽聽 Desde luego, en CC.OO. seguimos interesados en llegar a un acuerdo, que deber谩 sujetarse, como es l贸gico, a los par谩metros generales sobre jornada establecidos en Convenio, y tambi茅n a la conciliaci贸n de las exigencias de los empleados y las del banco. En el caso de que contin煤e la 聯negociaci贸n聰 para la libranza total de s谩bados en el Grupo, este sindicato, como es costumbre, informar谩 oportunamente.

聽聽聽聽聽聽聽聽聽 En las noticias hasta ahora aparecidas en la prensa no figuran referencias a la falta de plantilla que padecemos en las oficinas. Tampoco es un aspecto abordado por la Direcci贸n del Grupo en su Encuesta. Pero es cierto que en la anteriormente mencionada entrevista con el Consejero Delegado se nos asegur贸 que en breve ser谩 implantada una aplicaci贸n que servir谩 de apoyo a la acci贸n comercial, con objeto de seguir descargando de operativa a las oficinas.

聽聽聽聽聽聽聽聽聽 En lo que a los trabajadores respecta, esperamos que los buenos prop贸sitos acaben transform谩ndose en realidades y no en decepciones. Naturalmente, desde CC.OO. no dejaremos de aportar nuestro esfuerzo para lograr la mejora de las condiciones laborales de las plantillas del Grupo Banco Popular.

Octubre de 2006