Seg煤n datos extra铆dos del 煤ltimo censo de trabajadores (junio 2006) hemos podido confirmar los siguientes datos:
Desde la secci贸n sindical de CC.OO. interpretamos estos datos como una noticia alarmante puesto que indica un alto nivel de rotaci贸n en SBD (s贸lo el 34% de los trabajadores llevan m谩s de dos a帽os en SBD). Entre los motivos que se nos ocurren como causa de esta inestabilidad laboral apuntamos los siguientes:
1. Salarios bajos.
2. Formaci贸n insuficiente y de baja calidad realizada hasta ahora.
3. Ausencia de un plan de carrera
4. Escasa informaci贸n sobre el estado de la empresa, sus clientes, etc.
5. Escasos beneficios sociales.
Todos estos son motivos que cualquier trabajador tiene en cuenta a la hora de decidir si quedarse en una empresa o bien cambiar y, por lo que se ve, en SBD no se le da la importancia que merece. La conclusi贸n es que la mayor铆a de la gente considera a SBD como una empresa de paso y/o para iniciarse en el mundo laboral.
En un sector en que las empresas se jactan de que los trabajadores son el principal activo de la empresa, parece il贸gico que no se impliquen con los trabajadores igual que se reclama que haga el trabajador con la empresa.
Desde la secci贸n sindical de CC.OO. queremos trabajar para intentar hacer ver a la empresa que todos estos factores son importantes. Que la rotaci贸n de trabajadores no es buena para nadie. Que el tiempo que se invierte en la formaci贸n de los nuevos trabajadores que se van al cabo de poco en la mayor铆a de los casos suele ser tiempo perdido y no es nada rentable.
Esperamos poder informaros positivamente sobre los avances en estos y dem谩s temas que vayamos tratando.
