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El TUE sostiene que no se pueden sustituir las vacaciones por una indemnizaci贸n econ贸mica


El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TUE) considera contrario a la normativa comunitaria que las vacaciones anuales a las que tiene derecho un trabajador se sustituyan por una indemnizaci贸n econ贸mica.


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El 贸rgano jurisdiccional de la UE argumenta que el derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas es un "principio del derecho social comunitario de especial importancia", respecto al cual no pueden establecerse excepciones.

"Los Estados miembros adoptar谩n las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un per铆odo de, al menos, cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtenci贸n y concesi贸n establecidas en las legislaciones y/o pr谩cticas nacionales", recuerda el TUE.

En la sentencia emitida hoy deja claro tambi茅n que el per铆odo m铆nimo de vacaciones anuales retribuidas no podr谩 ser sustituido por una compensaci贸n financiera, excepto en caso de conclusi贸n de la relaci贸n laboral.

Se帽ala igualmente que, aunque el efecto positivo de las vacaciones para la seguridad y la salud del trabajador es mayor cuando se disfrutan en el a帽o previsto, ese tiempo de reposo puede disfrutarse en un per铆odo posterior.

En cualquier caso, subraya que la posibilidad de compensar econ贸micamente las vacaciones m铆nimas anuales transferidas podr铆a producir el efecto, contrario a los objetivos perseguidos por la Directiva comunitaria que regula el tiempo de trabajo, de que el trabajador se planteara renunciar al tiempo de reposo o se viera incitado a ello.

Seg煤n el TUE, la Directiva se opone a que una disposici贸n nacional permita, durante la vigencia del contrato de trabajo, que los d铆as de vacaciones anuales no disfrutados en un a帽o determinado se sustituyan por una indemnizaci贸n econ贸mica en un a帽o posterior.

La sentencia responde a un litigio entre la Federaci贸n Sindical Neerlandesa y el Ministerio neerland茅s de Trabajo y Asuntos Sociales sobre la compatibilidad con el derecho comunitario de una disposici贸n legal que posibilita pactar por escrito, durante la vigencia del contrato de trabajo, que a un trabajador que cierto a帽o no haya disfrutado, en todo o en parte, de sus vacaciones m铆nimas anuales se le conceda una compensaci贸n econ贸mica en un a帽o posterior.

Europa Press

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