Nota conjunta CCOO, UGT, USO

Negociación Convenio World Duty Free

Después de una jornada intensa y complicada de negociación entre todos los sindicatos presentes en la empresa, las secciones sindicales de UGT, CCOO y USO, hemos llegado a un consenso de plataforma, para prorrogar el actual convenio colectivo, cediendo todos en las pretensiones que traíamos, en aras a buscar la unidad de acción.

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La plataforma de prórroga, que hemos presentado a la empresa, nos permite mantener el contenido del convenio sin cambios, salvo en las siguientes materias que queremos negociar:

• Vigencia
• Incremento salarial
• Cláusula de revisión salarial
• Promoción profesional
• Contratación
• Legislación
• Teletrabajo, desconexión digital y geolocalización.

Entendemos que se quedan temas por el camino, y no por ello dejaremos de luchar por todos y cada uno de ellos , por loque seguirán siendo reivindicaciones en todos los foros posibles para buscar soluciones a las mismas, pero se hace necesario dar prioridad a estos puntos, que son necesarios para dar opción a una negociación positiva, rápida y con beneficios para los colectivos más desprotegidos.

Nuestra prioridad es el mantenimiento y mejora de la estabilidad en el empleo, garantizando el aumento de lpoder adquisitivo.

La plataforma sindical mantiene la defensa de este Convenio Colectivo que nos ha garantizado la estabilidad y los derechos sociales en él recogidos hasta la fecha, y también el actual sistema de retribución variable, colectivo y solidario, que, aunque entendemos que se puede mejorar, es más acorde a nuestra filosofía de trabajo en equipo, que nos involucra a todos y a todas, produce resultados de mayor calidad y efectividad en la ejecución de las tareas.

Esperamos que el desarrollo de la negociación sea ágil y con los mejores resultados posibles.

La siguiente reunión se celebrará los días 12 y 13 de marzo.

Seguiremos informando.

• Convenio Colectivo de sector del Comercio en General del Principado de Asturias

• Movilizaciones territoriales 10 septiembre en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales

• El personal de Telepizza secundará una huelga los días 13 y 14 de septiembre por el impago de sus salarios

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Artículo de opinión: La hostelería gallega necesita derechos, no excusas

• Los hosteleros hacen más caja que nunca, pero sus empleados cobran un 25% menos que la media nacional