Plan de Igualdad. Nuevos permisos por Maternidad/Paternidad flexible y Cuidado del lactante.

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Plan de Igualdad. Nuevos permisos por Maternidad/Paternidad flexible y Cuidado del lactante.

Firmado el plan de igualdad de Indra Soluciones TI.

Este artículo se publicó originalmente en Indra (Sección Sindical de CCOO en Indra) ,

Estos son algunos de los nuevos permisos recogido en nuestro plan de Igualdad, recién firmado con Indra Soluciones TI.

PERMISO DE MATERNIDAD / PATERNIDAD FLEXIBLE: La madre biológica, el padre o la madre por adopción (sólo uno de los dos, en caso de que ambos progenitores trabajen en Indra), podrán disfrutar de este permiso de la siguiente forma:

Acumulada: prolongando 15 días naturales el permiso por maternidad / paternidad (si disfrutas de los 112 días del permiso o de manera proporcional al mismo).
Extendida: reduciendo la jornada el 50%, cobrando el 100% del salario durante los 30 días naturales siguientes a la incorporación.

PERMISO POR CUIDADO DEL LACTANTE puedes disfrutarlo de la manera que mejor se adapte a tus necesidades:

Acumulando el permiso en 15 días naturales.
Reduciendo la jornada el 50% y cobrando el 100% del salario durante 30 días naturales.
Disfrutando de una reducción de jornada de una hora sin reducción de salario hasta los 9 meses de tu bebé.

Ambos progenitores podrán disfrutar de esta medida.

Desde CCOO seguiremos trabajando activamente para conseguir una igualdad real y para mejorar las

condiciones de todas las personas de Indra.

Cuida tu trabajo ¡Afíliate!

Sección Sindical de CCOO

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