Archivado en Campa帽as, Salud Laboral, Mujeres e Igualdad

Campa帽a de sensibilizaci贸n y concienciaci贸n del Acoso Sexual

EL ACOSO SEXUAL: UNA DISCRIMINACI脫N MAS


Desde la Secretar铆a de la Mujer de Comf铆a-Andaluc铆a se va a llevar a cabo una campa帽a de sensibilizaci贸n y concienciaci贸n del Acoso Sexual, como una discriminaci贸n por raz贸n de sexo, ante las situaciones detectadas en distintas empresas, y que se est谩n gestionando incorrectamente por desconocimiento tanto de la plantilla como de los responsables de las mismas.


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Desde la Secretar铆a de la Mujer de Comf铆a-Andaluc铆a se va a llevar a cabo una campa帽a de sensibilizaci贸n y concienciaci贸n del Acoso Sexual, como una discriminaci贸n por raz贸n de sexo, ante las situaciones detectadas en distintas empresas, y que se est谩n gestionando incorrectamente por desconocimiento tanto de la plantilla como de los responsables de las mismas.

En CC.OO Unicaja nos hacemos eco de esta campa帽a, que nos parece muy necesaria y oportuna, porque lejos de creer que en las grandes empresas esto no se da, nos encontramos, en ocasiones, con casos que no se denuncian pero que existen, con el grave perjuicio para las personas que lo sufren; y que cuando deciden denunciar se encuentran con muchas dificultades, y pocas soluciones o soluciones no v谩lidas.

En la Plataforma deL Convenio Colectivo de Ahorro de CC.OO. que actualmente venimos negociando, hemos planteado como uno de los ejes fundamentales de esta negociaci贸n colectiva, la eliminaci贸n de las discriminaciones por raz贸n de sexo, apostando por la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y, dentro de esta, la regulaci贸n del ACOSO SEXUAL, posibilitando que en las empresas se creen procedimientos espec铆ficos para el tratamiento de los casos de acoso sexual, siguiendo la normativa de la Directiva de igualdad de Trato 2002/73/CE, y el c贸digo de Conducta Europeo.

Aprovechamos esta portada de nuestra revista para presentaros un peque帽o avance, explicando a grandes rasgos qu茅 es el acoso sexual, c贸mo identificarlo, c贸mo actuar frente a 茅l y c贸mo est谩 regulado.

脰 Por acoso sexual se entiende, la situaci贸n en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o f铆sico no deseado de 铆ndole sexual con el prop贸sito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

脰 Constituye acoso sexual los comportamientos que van desde bromas sobre el sexo o abuso del lenguaje, pasando por comentarios o gestos ofensivos, contacto f铆sico deliberado y no deseado, invitaciones imp煤dicas y/o comprometedoras, hasta demandas de favores sexuales acompa帽adas de mejora de condiciones de trabajo o amenazas sobre las mismas.

脰 Est谩 regulado en el Estatuto de los trabajadores y trabajadoras, en la ley de Prevenci贸n de Riesgos laborales, en el C贸digo penal y en Directivas comunitarias.

脰 La empresa es responsable de prevenir el acoso sexual, ya que tiene la obligaci贸n de crear un clima de respeto y dignidad en el trato a todas las personas que para ella trabajan.

El C贸digo de Conducta dice que el acoso sexual contamina el entorno laboral y puede tener un efecto devastador sobre la salud, la confianza, la moral y el rendimiento de las personas que lo padecen. Tambien tiene consecuencias negativas para los empresarios, ya que afecta directamente al clima en el que sus empleados y empleadas tienen que trabajar, un clima donde no se respeta la integridad del individuo; el acoso sexual puede constituir delito o contravenir otras obligaciones en materia de salud y seguridad, impuestas por la Ley.

Ante el Acoso Sexual, CC.OO. defiende la TOLERANCIA CERO; por tanto esta campa帽a tendr谩 una difusi贸n y seguimiento importante desde nuestra acci贸n sindical en UNICAJA.