Archivado en Comunicados, Prevision Social, Salario

CCOO BANESTO
Seguimos esperando el inicio de negociaciones en Banesto

PLAN DE PENSIONES PARA TODOS


En Comfia-CCOO estamos trabajando, manteniendo contactos, recabando apoyos, con el objetivo de plasmar en un Acuerdo una de nuestras principales reivindicaciones de los √ļltimos a√Īos, conseguir un Complemento de Pensiones para todas las personas ingresadas en nuestra Entidad despu√©s de marzo del 80, un acto de justicia para la mayor√≠a de la plantilla. Por ello exigimos, que la empresa cumpla con sus compromisos previos y se inicien las negociaciones en Banesto, para establecer un Plan de Pensiones para toda la plantilla.


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Como decimos, los compromisos están para cumplirlos y la dirección del banco se comprometió a abrir las negociaciones en el momento que estás se dieran en nuestro banco matriz, donde llevan semanas negociando este tema. Por ello, sin más dilaciones, sin más excusas, sin más pretextos que argumentar, debemos iniciar negociaciones encaminadas a encontrar una solución para toda la plantilla, pero básicamente para aquellos que entraron a trabajar después del 8 de Marzo del 80.

Nuestras peticiones son claras y se centran en los siguientes par√°metros:

  • Constituci√≥n de un Plan de Pensiones de Empleo para toda la plantilla del Banco en activo, tanto para los ingresados antes del 80, como para los ingresados con posterioridad.

  • Los empleados y empleadas con antig√ľedad de antes del 80, mantienen sus derechos derivados del Convenio Colectivo que siguen en fondo interno. La materializaci√≥n del fondo interno en derecho efectivo s√≥lo se produce en caso de darse la jubilaci√≥n en activo en la plantilla de la Empresa. Entonces, estos trabajadores cobrar√≠an √≠ntegramente su complemento de jubilaci√≥n, su PE, percibiendo una parte del Banco y otra del Plan de Pensiones. Tambi√©n se beneficiar√≠an del Plan de Pensiones en caso de causar baja en el Banco antes de la jubilaci√≥n, dado que tendr√≠an derecho sobre las cantidades aportadas al plan, m√°s su rentabilidad.

  • Quienes ingresaron despu√©s del a√Īo 80 tendr√≠an un complemento de pensiones, actualmente inexistente, que se a√Īadir√≠a en su momento a la pensi√≥n p√ļblica por jubilaci√≥n. Consolid√°ndose como un derecho objetivo en lugar de una expectativa de derecho. ya que aunque el trabajador cause baja en la Empresa, no pierde las aportaciones a su Plan de Pensiones.

  • Que el trabajador no est√© obligado a hacer ninguna aportaci√≥n, pudiendo hacerlas de forma voluntaria.

  • Que la cantidad anual aportada por la Empresa sea revalorizable.

  • Que se establezca una compensaci√≥n por antig√ľedad, que podr√≠a ser una √ļnica aportaci√≥n por a√Īo trabajado.

  • Que se mantenga la aportaci√≥n al Plan de Pensiones por parte de la Empresa durante el per√≠odo de prejubilaci√≥n.

Si como parece en el SCH se están cumpliendo las previsiones. Si en el SCH las negociaciones están muy bien encaminadas. Si en el SCH es posible encontrar una solución válida a este problema. Si en el SCH empresa y sindicatos están sentados negociando alrededor de una Mesa. En definitiva, si eso es posible en el SCH, debe serlo también en Banesto. Nadie entendería lo contrario. Es preciso iniciar el proceso ya y no dilatarle en el tiempo como estamos acostumbrados, los trabajadores y trabajadoras no nos merecemos este trato.

6 de Julio de 2006