Convenio Ahorro: CCOO propuestas sobre ayudas, préstamos y anticipos; clasificación profesional y previsión social

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Convenio Ahorro: CCOO propuestas sobre ayudas, préstamos y anticipos; clasificación profesional y previsión social

Detalle de las propuestas de CCOO sobre Ayudas, Anticipos, Préstamos, promoción por experiencia, promoción por capacitación, previsión social en el Convenio de Ahorro. El modelo de CECA

AYUDAS: Incremento de las cuantías de todas las ayudas por estudios, tanto para la plantilla como de guardería y de estudios de hijas e hijos, incorporando nuevas acciones formativas.

ANTICIPOS: Ampliación de los motivos para poder solicitar los mismos.

PRÉSTAMOS: Incremento de cuantías mínimas en los Préstamos Vivienda (220.000 Euros, o cinco anualidades del nivel VII) y en los Préstamos Sociales para Atenciones Varias (30.000 Euros), trasladando a la normativa los últimos cambios fiscales en materia de créditos inmobiliarios.

PROMOCIÓN POR EXPERIENCIA: Reducción de los tiempos para el acceso a los distintos niveles e incrementar la escala de promoción hasta el nivel VII.

PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN: Proponemos la promoción a los niveles IX y VII de los mismos porcentajes de plantilla actuales (3%) cada dos años.

PREVISIÓN SOCIAL: Incremento para este año y los sucesivos de las aportaciones mínimas a los Planes de Pensiones de Empleo que cada entidad tenga establecidos.

CECA PLANTEA UN MODELO DE PREVISIÓN NI SOCIAL, NI COMPLEMENTARIA

Bajo el argumento de modernizar la Previsión Social y reducir costes, la Patronal CECA plantea un sistema de previsión que se traduce en que deje de ser PREVISIÓN, deje de ser SOCIAL, y deje de ser COMPLEMENTARIA. Y para ello propone:

Limitar al 80% del salario la complementación del mismo durante todos los periodos (hasta 24 meses) de Incapacidad Transitoria (Bajas)
Limitar también el complemento por incapacidad de los tres primeros días de enfermedad al 80% del salario real pero solamente dos veces al año.
Remitir las revisiones de las aportaciones a los planes de pensiones a los acuerdos de cada empresa y dejar vacío de contenido este tema en el Convenio.
Retomar la jubilación obligatoria según que estipulado legalmente, sin garantizar el relevo con contratación indefinida.

La próxima reunión se celebrará el 12 de diciembre.

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