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Acuerdo en materia de Conciliaci贸n de la vida familiar y laboral en RSI SC (Rural Servicios Inform谩ticos)


Siendo conscientes de la importancia que la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral supone para la plantilla de Rural Servicios Inform谩ticos y el impacto positivo que las medidas que en este sentido se implanten puede suponer para mejorar la calidad de vida de trabajadoras y trabajadores de R.S.I.


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Acuerdo en materia de Conciliaci贸n de la vida familiar y laboral en RSI SC

Reunidos en Tres Cantos a 19 de Julio 2006, D. Carlos Moradell Valga帽贸n en representaci贸n de Rural Servicios Inform谩ticos, S.C., D. Manuel Cabrera Corral, D. Julio G贸mez Galiano, D帽a. Noem铆 Morales Moreno y D帽a. Isabel Dom铆nguez Garrido, como Representantes Legales de los Trabajadores de R.S.I., S.C. reconoci茅ndose ambas partes capacidad suficiente,

EXPONEN:

Que siendo conscientes de la importancia que la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral supone para la plantilla de Rural Servicios Inform谩ticos y el impacto positivo que las medidas que en este sentido se implanten puede suponer para mejorar la calidad de vida de trabajadoras y trabajadores de R.S.I.

ACUERDAN:

PRIMERO.- Las empleadas que por lactancia de un hijo menor de nueve meses, en el momento de su reincorporaci贸n del per铆odo de maternidad, manifestasen su voluntad expresa de no utilizar el derecho que les asiste a una hora de ausencia del trabajo, podr谩n optar por disfrutar un permiso de 15 d铆as laborables a continuaci贸n de la baja por maternidad. Este permiso podr谩 ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.

El permiso se aumentar谩, en caso de parto m煤ltiple, en 5 d铆as laborables.

SEGUNDO.- Quien a la fecha de entrada en vigor del presente acuerdo no hubiera completado el tiempo previsto del derecho que le asiste a una hora de ausencia al trabajo, podr谩 optar por disfrutar de la parte proporcional que le correspondiera en d铆as de permiso.

TERCERO.- Ampliar la reducci贸n de jornada prevista en el Art. 40 del Convenio Colectivo de aplicaci贸n en la empresa, o el que en su momento pudiera sustituirle, hasta un dieciseisavo de la jornada diaria de trabajo.

Esta reducci贸n de jornada podr谩 realizarse tanto en c贸mputo diario como en c贸mputo semanal, quedando a voluntad de quien la solicite la aplicaci贸n de la misma.

La reducci贸n de jornada prevista en este apartado, as铆 como su aplicaci贸n deber谩 ser comunicada por escrito al Departamento de RR.HH. de la empresa.

Igualmente deber谩 ser comunicada por escrito al citado Departamento cualquier modificaci贸n que sobre la aplicaci贸n de la misma pudiera producirse, con una antelaci贸n de quince d铆as naturales.

CUARTO.- Lo establecido en los apartados anteriores ser谩 de aplicaci贸n para todo el personal con independencia de su estado civil.

QUINTO.- Una vez finalizada la actual jornada de verano, el pr贸ximo d铆a 11 de septiembre, la plantilla dispondr谩 de 60 minutos de flexibilidad, tanto al inicio como al final de la jornada de trabajo, que se aplicar谩n a la entrada entre las 8:15 y las 9:15 horas, retrasando en igual tiempo la salida, de lunes a jueves entre las 17:00 y las 18:00 horas, y los viernes entre las 14:45 y las 15:45 horas.

SEXTO.- El presente acuerdo entrar谩 en vigor con fecha 20 de Julio de 2006, manteni茅ndose vigente mientras no se alcance un nuevo acuerdo que lo modifique, sustituya o, en su caso, ratifique.

Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, los comparecientes, en la representaci贸n que ostentan, firman el presente acuerdo en el lugar y fecha se帽alados en el encabezamiento.

Por R.S.I., S.C. Por la R.L.T.