Archivado en Comunicados, Empleo

Derechos de los trabajadores ante un despido - 17 julio 2006

驴Qu茅 necesitas saber ante un despido?


Los trabajadores tenemos que conocer muy de cerca nuestros derechos y l铆mites legales para poder reivindicarlos como corresponde. Queremos con este documento explicar algunas definiciones y derechos legales aportados por los abogados laboralistas de CC.OO. con los que trabajamos, para el conocimiento de todos, l茅elo atentamente.


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Comunicaci贸n de despido:

Si la empresa intenta despedirte, tienes derecho a solicitar la presencia inmediata del delegado del comit茅 de empresa que t煤 quieras.

No se tiene porqu茅 aceptar el finiquito si no se est谩 de acuerdo. Ante la duda, se puede no firmar o firmar 聭Recib铆, no conforme聮 en el documento donde se indican las causas del despido para poder ejercer una posterior demanda. El tiempo l铆mite para realizarla son 20 d铆as desde la fecha de despido.

Otros casos para no firmar el finiquito, o a帽adir texto que no vincule tu aceptaci贸n, ser铆a cualquier motivo por el que no est茅s de acuerdo con la cantidad (demandas o subidas de convenio pendientes, error en el c谩lculo...)

Tipos de despido individual:

Despido

Improcedente

Genera derecho a Paro e indemnizaci贸n. Es el preferido por las empresas, si se reconoce la improcedencia se paga y punto. El trabajador acaba en la calle a no ser que demuestre que se trata de un despido nulo.

Existen l铆mites de despidos individuales por per铆odo de tiempo.

Despido

Procedente

Genera derecho a Paro. No genera indemnizaci贸n por parte de la empresa. Es muy dif铆cil de probar por parte del empresario este tipo de despido y causa un pago mayor al incluirse salarios de tramitaci贸n en caso de juicio (la empresa deber铆a abonar n贸minas hasta que se produce la sentencia en caso de ganar el trabajador adem谩s de la indemnizaci贸n como improcedente).

Despido

nulo

La empresa no puede despedir improcedentemente al trabajador en ciertos casos bajo ninguna circunstancia.

Algunos de estos casos est谩n detallados en el Estatuto de los Trabajadores, el resto son por discriminaci贸n de alg煤n derecho protegido por la Constituci贸n o m谩s recientemente por discriminaci贸n contra la conciliaci贸n de la vida familiar.

Si la empresa despide, puede denunciarse. En caso de ganar, el trabajador debe ser readmitido inmediatamente abonando la empresa los correspondientes salarios de tramitaci贸n.

Tipos de despidos nulos:

Reconocidos expl铆citamente en el Estatuto de los Trabajadores

La empresa no puede despedir a nadie que est茅 en alguno de estos supuestos:

  • Reducci贸n de Jornada por cuidado de hijos hasta 6 a帽os (pr贸ximamente hasta 8 a帽os) o familiares disminuidos f铆sicos o ps铆quicos.

聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 El derecho abarca desde la solicitud de reducci贸n a la empresa hasta un聽聽聽聽聽聽聽聽 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 tiempo despu茅s de su finalizaci贸n. (55.5 b E.T.) , (37.5 E.T.)

  • Reducci贸n de Jornada por lactancia. (55.5 b ET) , (37.4 E.T.)
  • Embarazo o baja maternal o excedencia por maternidad. (55.5 ET)
  • Excedencia de hasta 3 a帽os por cuidado de hijos (46.3 ET).

Derechos Protegidos por la Constituci贸n

En este caso se tiene que demostrar que el despido vulnera alguno de los derechos constitucionales, requiere de una valoraci贸n por un abogado laboralista.

Algunas de esas situaciones pueden ser despidos producidos por represalia por alguna acci贸n judicial del trabajador contra la empresa (tutela judicial), violaci贸n del secreto de las comunicaciones, derecho a formaci贸n, reivindicaci贸n de seguridad laboral, por razones de g茅nero, orientaci贸n sexual, raza, religi贸n y un largo etc茅tera que un buen abogado sabr谩 evaluar.

Aunque el conocimiento de esta informaci贸n es imprescindible, no marca ning煤n l铆mite. En ning煤n caso olvidamos que la v铆a sindical, la solidaridad y la acci贸n colectiva es la herramienta que tenemos los trabajadores para conseguir justicia all铆 donde la Ley no alcanza. Quedamos a vuestra disposici贸n para cualquier consulta.




Descargar Circular Informativa Despidos.