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Avances en la negociación del convenio colectivo de Kiwoco

El pasado día 19 de junio ha tenido lugar una nueva reunión del convenio de Kiwoko, donde se han producido algunos avances, tras una sesión maratoniana de propuestas y contrapropuestas.

Si bien es cierto, que no hay nada cerrado, no lo es menos que se han producido nuevas propuestas por parte de la empresa que se van acercando más a nuestras pretensiones, fruto de la tenacidad de la representación social.


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- Salarios:

La empresa puso a última hora de la reunión una nueva propuesta salarial, que mejora algo la última planteada, situando las subidas en los siguientes porcentajes:

INCREMENTOS CON EFECTOS 1.04.2020

G.1 NIVEL 1   2%

G.2 NIVEL 2   3%

G.2 NIVEL 3   2,75%

G.3 NIVEL 4   3%

G.4 NIVEL 5   3,50%

INCREMENTOS CON EFECTOS 1.04.2021

G.1 NIVEL 1   2%

G.2 NIVEL 2   3%

G.2 NIVEL 3   2,50%

G.3 NIVEL 4   3%

G.4 NIVEL 5   3,50%

INCREMENTOS CON EFECTOS 1.04.2022

G.1 NIVEL 1 2%

G.2 NIVEL 2 4%

G.2 NIVEL 3 3,25%

G.3 NIVEL 4 4%

G.4 NIVEL 5 3%

Sobre las subidas salariales propuestas, nos hemos comprometido a dar una respuesta en la próxima reunión, una vez hayamos deliberado sobre las mismas, no solo con la RLT, sino en el seno de la propia organización.

- Jornada:  

1-En el apartado de jornada, respecto al trabajo en domingos y festivos, se ha conseguido rebajar a partir de 2019(desde el momento de la firma del convenio), a un 70% el porcentaje de domingos y festivos obligatorios, y a partir de 2020 65%.

2- Descansos de calidad: Hemos conseguido, que la empresa aumente el número de descansos de calidad ofertados al principio de la negociación, quedando la última oferta de este punto, en 8, correspondiendo 4 a sábado + domingo, y otros 4 que serían viernes + sábado o sábado + domingo.

3- El descanso entre las jornadas partidas no podrá ser superior a 2 horas.

4-La jornada mínima diaria, tanto para tiempos completos como para tiempos parciales, será de 4 horas.

5- Jornada irregular: Aceptan eliminar el párrafo 4 del art. 17 que atribuía 35 horas adicionales de jornada irregular a lo establecido en el propio E.T.

 Sobre este punto, aún hay temas pendientes de consensuar.

- Vacaciones

Se ha aceptado la propuesta de la RLT de excluir el mes de mayo, como mes de vacaciones estivales, quedando fijado de junio a septiembre.

- Incapacidad Temporal:

Abono de los 3 primeros días en el caso de primera y única baja del año.

- Licencias:

Aceptación de la propuesta de la parte social, consistente en 2 bolsas de 15 horas cada una, para consultas médicas de la propia persona trabajadora una, y la otra para acompañamiento a parientes de primer grado de consanguinidad, hijos y padres.

A pesar de los avances que en la pasada reunión se produjeron, aún hay temas en los que no ha sido posible llegar a un acuerdo, tales como el porcentaje de horas complementarias a consolidar (la empresa mantiene el 25%), y la distancia de 40 km en caso de traslados de centro.

La siguiente reunión ha quedado fijada para el día 25 de junio, de la cual os daremos puntual información.

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