Archivado en Acuerdos, Salario

7 de Octubre de 2003

Acuerdo sobre Trienios en Caja de Ahorros 'El Monte'


APROBADO POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACION


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El presente procedimientode Conflicto Colectivo promovido por la Federaci贸n deServicios Financieros y Administrativos de CC.OO. contra la empresaMonte de Piedad y Caja de Ahorros de Huelva y Sevilla tiene su origenen las diferencias surgidas entre las partes y mantenidas hasta ahorasobre la interpretaci贸n y aplicaci贸n del art铆culo17 del Acuerdo Econ贸mico y de Promoci贸n, de fecha 1 dejulio de 1988, cuya redacci贸n fue posteriormente modificadapor acuerdo de 18 de julio de 1990.


De un lado, la empresaentiende que la pretendida aplicaci贸n carece de fundamento,toda vez que la regulaci贸n aplicable en esta materia es la queestablecieron los distintos Convenios Colectivos posteriores a dichosacuerdos de empresa. De otro, la representaci贸n sindicaldemanda la aplicaci贸n de una serie de trienios en lossupuestos de ascensos desde las categor铆as de Auxiliar y a unimporte superior al derivado de la normativa sectorial.


No obstante las hist贸ricasdiferencias entre los criterios de ambas partes sobre lainterpretaci贸n y aplicaci贸n de dicho art铆culo,茅stas han considerado las posibles consecuencias de esteconflicto en el clima de relaciones laborales existente en la citadaEntidad, as铆 como la conveniencia de despejar lasincertidumbres que

arroja la permanencia deeste conflicto sobre futuros procesos de selecci贸n y promoci贸ninterna, por todo lo cual han acercado sus posiciones y han estimadoconveniente poner fin a dicho conflicto, para lo cual convienen:


PRIMERO.- Monte dePiedad y Caja de Ahorros de Huelva y Sevilla abonar谩 a losempleados comprendidos en alguno de los siguientes casos y que serelacionan en el Anexo los siguientes trienios:


Caso A: Empleados quehayan ascendido entre el 18 de julio de 1990 y el 30 de septiembre de2003, mediante pruebas de capacitaci贸n, de Auxiliarescon seis a帽os de antig眉edad, a la categor铆a deOficial B.

Corresponde abonar a losempleados comprendidos en este caso un trienio de Auxiliar C, porimporte de un 4 % del salario base de dicha categor铆a.


Caso B: Empleados quehayan ascendido entre el 18 de julio de 1990 y el 30 de septiembre de2003 a Oficial Segundo y Oficial Primero mediante concurso-oposici贸n.

Corresponde abonar a losempleados comprendidos en este caso trienios de Auxiliar C enproporci贸n al tiempo transcurrido ostentando las categor铆asde Auxiliar C y Auxiliar B hasta el 30-9-2003, hasta un m谩ximode dos trienios de Auxiliar C, y a raz贸n del 4 % del salariobase de esta categor铆a.


Caso C: Empleados quehayan ascendido entre el 18 de julio de 1990 y el 30 de septiembre de2003 a cualquier categor铆a por sistemas distintos a losmencionados anteriormente.


Corresponde abonar a losempleados comprendidos en este caso:

  • A los ascendidos desde la categor铆a de Auxiliar B, la fracci贸n de trienio de Auxiliar C por el tiempo transcurrido como Auxiliar B.

  • A los ascendidos desde la categor铆a de Auxiliar A, un trienio de Auxiliar C.

SEGUNDO.- Losefectos econ贸micos de los trienios reconocidos en los casoscontemplados en el Punto PRIMERO se retrotraer谩n al uno deenero de 1999 para los ascensos producidos desde el 18-7-1990 yanteriores al 1-1-1999; y a la fecha en que efectivamente se produjoel ascenso para los ascensos producidos desde el 1-1-1999 hasta el30-9-2003. En todos los casos con respeto al sistema de devengohist贸ricamente vigente en la Entidad.


Las cantidadescorrespondientes a dichos trienios hasta el 30-9-2003 se detallanpara cada trabajador en el Anexo de este documento.


TERCERO.- El pagode las cantidades reflejadas en el Anexo antes mencionado se llevar谩a cabo de la siguiente forma:


  1. a) A partir de la n贸mina de octubre de 2003 se abonar谩 en cada mensualidad y paga el trienio, trienios o fracci贸n corrientes que pudiera corresponder a cada empleado, conforme a lo establecido en el Punto PRIMERO y detallado en el Anexo en el apartado 聯Trienios reconocidos聰.

  2. b) En la n贸mina correspondiente al mes de enero de 2004 se abonar谩 un tercio de las cantidades reconocidas en el Anexo a cada empleado en el apartado 聯Importe total atrasos聰.

  3. En la n贸mina correspondiente al mes de enero de 2005 se abonar谩 otro tercio de las cantidades reconocidas en el Anexo a cada empleado en el apartado 聯Importe total atrasos聰.

  4. d) En la n贸mina correspondiente al mes de enero de 2006 se abonar谩 el tercio restante de las cantidades reconocidas en el Anexo a cada empleado en el apartado 聯Importe total atrasos聰. En el supuesto de que las cantidades a abonar en cada uno de los plazos antes mencionados, como consecuencia del fraccionamiento reflejado, fueran inferiores a 1.000 euros, se abonar谩 al empleado hasta un m谩ximo de 1.000 euros en cada plazo hasta la liquidaci贸n de la cantidad total reconocida. Los importes a abonar en cada uno de los plazos indicados en los apartados b), c) y d) anteriores, se corresponden con las columnas del Anexo tituladas ene-04, ene-05 y ene-06, respectivamente.


Cualquier error existenteen los c谩lculos de los importes individualizados derivados delo establecido en los apartados anteriores y reflejados en el Anexoser谩 rectificado por las partes de com煤n acuerdo.


CUARTO.- Elreconocimiento de las cantidades correspondientes al apartado a) delPunto TERCERO, detallado en el Anexo en el apartado 聯Trieniosreconocidos聰, tendr谩 los mismos efectos que resulten deaplicaci贸n en cada momento para los complementos porantig眉edad en la citada Entidad.


El reconocimiento de lascantidades correspondientes a los apartados b), c) y d) del PuntoTERCERO (un tercio del Importe total de los atrasos) no tendr谩m谩s efectos para la Entidad que los efectos de pagoexpresamente reflejados en el presente documento, por lo que nooriginar谩n para la misma obligaciones adicionales de ning煤ntipo para con el empleado, ni originar谩 para el empleadoderechos adicionales frente a la Entidad.


QUINTO.- Lostrienios generados por los empleados desde la categor铆a deAuxiliar 聯A聰, sobre los que no existe conflicto algunoentre las partes, se entienden adicionales a los que, en su caso, lespudiesen corresponder en aplicaci贸n de lo recogido en estedocumento.


SEXTO.- A partirdel uno de octubre de 2003 la generaci贸n de trienios ycomplementos por antig眉edad en los casos de ascensos porcapacitaci贸n, por concurso-oposici贸n, o por cualquierotro procedimiento distinto de los anteriores, se regir谩煤nicamente por lo dispuesto en el Convenio Colectivo delsector, respetando lo establecido para estos conceptos retributivosen el vigente Acuerdo de Condiciones de Trabajo, de 5 de febrero de2002, sin que resulte de aplicaci贸n ning煤n otro sistemao acuerdo preexistente.


En Madrid, a nueve deoctubre de dos mil tres.

Fdo: Por El Monte

Por la representaci贸nde los trabajadores