Archivado en Comunicados, ERE

ERE en Dia: El d铆a 20 lo determina todo


Concentraci贸n en ERE D铆a
  • El 20 de marzo las trabajadoras van a ir a la huelga y los accionistas van a celebrar su Junta General. Esta fecha lo determina todo, sobre todo la negociación de ERE. 
  • Quizá lo más relevante de la reunión de hoy haya sido que empresa, sin motivo aparente, ha pedido un receso de casi dos horas. 
  • Curiosamente, al final de la sesión, el sindicato mayoritario en la mesa ha pedido que se cancele la reunión fijada para el día 19. Blanco y en botella. 


pdf
print
pmail

15 de marzo de 2019. CCOO ha querido incluir en acta la falta de transparencia de la que adolece el proceso. Se están conociendo informaciones fundamentales para la negociación del ERE a través de la prensa. Recientemente se han publicado las condiciones que exige Morgan Stanley para asegurar la ampliación de capital. Quieren que la empresa reduzca la deuda a la mitad y mantenga la liquidez suficiente al menos durante 18 meses. Esto supone que DIA tendría que vender al menos la mitad de la empresa, un proceso que iría mucho más allá de la venta de tiendas de la que nos están hablando en la mesa. También implica que el Plan de Viabilidad que nos han presentado en la mesa del ERE es papel mojado, es decir, de alguna manera nos estaban ocultando importantes elementos de análisis sobre la situación y las perspectivas de la empresa. 

 

Este hecho evidencia que la empresa está más preocupada por lo que se dice en los medios que por lo que pasa en la mesa de negociación, donde se está hablando del futuro de las personas que trabajan en DIA. Otra muestra de que la empresa está en tiempo muerto es la evidente reducción de las propuestas que está presentando. 

Tras haber pedido un receso que ha durado cerca de dos horas, al final de la sesión la empresa ha aceptado cancelar la reunión fijada para el día 19, a petición del sindicato mayoritario en la mesa. 

Ahora, CCOO exige que todo el tiempo que hemos perdido hasta ahora se descuente del periodo de consultas y, de facto se prorrogue en plazo de negociación del expediente.

El día 20 la plantilla de DIA está llamada a una masiva movilización frente al lugar donde se celebra la Junta de Accionistas. CCOO confía en que la presión ejercida lleve a las Dirección a retirar sus pretensiones y aclarar el futuro de la empresa.

Es importante recordar que estamos hablando de la cadena de supermercados con la segunda mayor cuota de mercado, con un 7,5%. Por lo tanto, hablamos de una empresa con mucho valor que ha estado muy mal gestionada y que necesita una plantilla suficiente y cualificada para ser viable a medio y largo plazo. 

-----------------------------------------------

¿Qué se ha planteado hoy en la reunión del ERE?

DIA ha contratado a dos empresas de outlplacement. Manpower, para el personal de tiendas y almacén y Lee Hecht Harrison para oficinas. 

La empresa informa de que hay 29 empresas interesadas en las tiendas que están en venta. 

Además, DIA ha propuesto un plan de prejubilación que cubre hasta el 70% de la retribución neta a los trabajadores/as de entre 57 y 60 años hasta 63, de 61 hasta 64 y de 62 hasta los 65.

Se amplia a 9 meses el plazo para desarrollar el plan de recolocaciones (la ley establece un periodo mínimo de 6 meses). Este periodo se amplia hasta 1 año en el caso de las recolocaciones del personal de tiendas y almacén mayor de 45 años. 

Se establece un compromiso de recolección del 85%.

La Dirección también ha ofertado 100 vacantes eventuales.