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CCOO BANESTO

Lo que nos interesa saber sobre pensiones (1)


Como ya es sabido, se ha abierto en SCH la posibilidad de negociaci贸n entre la Empresa y los representantes sindicales para dotar de un Plan de Pensiones Externo para toda la plantilla mediante la creaci贸n de un fondo de aportaci贸n definida. Si esta negociaci贸n tambi茅n se da en Banesto, como ya hemos pedido, podr铆amos poner fin a un desequilibrio hist贸rico por el cual m谩s del 57% de la actual plantilla del Banco no ten铆a posibilidades de acceder a un complemento por jubilaci贸n.


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A partir de ahora, nos encontraremos con una serie de t茅rminos como Plan de Pensiones, aportaci贸n definida,  fondo interno o externo, compromisos por pensiones聟  y un largo etc茅tera, que conviene tener muy claros. Es por ello que Comfia-CC.OO. iniciamos con esta hoja toda una serie para clarificar estos conceptos.
 
El criterio legal

La disposici贸n legal que permiti贸 que las Entidades de Cr茅dito, Seguros y Agencias de Valores estuvieran exceptuadas de exteriorizar sus compromisos por pensiones, buscaba garantizar que dichos compromisos que las empresas ten铆an constituidos con su plantilla estuvieran a salvo de los vaivenes de la compa帽铆a.
El legislador entendi贸 que las Entidades citadas ofrecen esta garant铆a a trav茅s del control que el Banco de Espa帽a ejerce sobre su actividad, am茅n de las obligaciones de dotaci贸n del riesgo asumido que tiene que cumplir con el organismo emisor. De esta manera, salvado el fondo de la cuesti贸n, se les permiti贸 mantener en balance los compromisos.
Dicho de otro modo, al mantener los compromisos por pensiones de sus plantillas en r茅gimen interno, los Bancos est谩n cumpliendo la ley escrupulosamente. De ah铆 la posici贸n clara del pasado mes de Mayo del Tribunal Supremo contra la demanda de UGT.

La v铆a de la justicia europea es a煤n m谩s complicada, toda vez que la Ley de Planes y Fondos de Pensiones se redact贸 para refundir y ordenar una serie de leyes que regulaban este tema, dando cumplimiento a una Directiva Comunitaria. Si ya es dif铆cil que un tribunal Europeo obligue a modificar una ley promulgada por un gobierno de la Uni贸n, a煤n lo es m谩s si esta ley se ha hecho cumpliendo una Directiva Comunitaria.

Lo que dice el Convenio

Una simple mirada al Convenio Colectivo, en su art铆culo 36, nos da la clave: los trabajadores ingresados antes del 8 de marzo de 1980 (fecha en que UGT firm贸 en solitario el Convenio) que cumplan ciertos requisitos podr谩n jubilarse, bien a petici贸n propia o de acuerdo con la empresa, seg煤n el caso, con una prestaci贸n econ贸mica a cargo de la Empresa (llamada PE), en funci贸n de una f贸rmula que se detalla en el citado art铆culo. Esa asignaci贸n econ贸mica (PE), es lo que denominamos en nuestro lenguaje como complemento de pensiones.

As铆, lo que conocemos com煤nmente como fondo interno, es ni m谩s ni menos que la dotaci贸n que el Banco de Espa帽a obliga a hacer a las Entidades de Cr茅dito para cubrir la posibilidad del pago de ese PE a todos aquellos que cumplan las condiciones que exige el Convenio, es decir, jubilarse en la Entidad.
Naturalmente, las dotaciones no est谩n titularizadas. Se calculan por un actuario cada a帽o, en funci贸n de la plantilla con posibilidades de cumplir las condiciones descritas en el Convenio.

Lo que tenemos que negociar

La 煤nica verdad es que la plantilla se divide en dos: los que tienen Complementos de Pensiones, es decir los ingresados antes del 8 de Marzo del 80, y los ingresados despu茅s de esa fecha que no tienen, hasta ahora, absolutamente nada en lo referente al Complemento de Pensiones. En este momento se nos abre la 煤nica v铆a que nos ofrece posibilidades: la negociaci贸n con la Empresa.

Una negociaci贸n que desde Comfia-CC.OO. estamos reclamando desde hace tiempo, con objetivos claros, que nos permita establecer fondos de pensiones externos, con titularidad de cada trabajador y trabajadora, con una aportaci贸n definida por parte de la Empresa. Una negociaci贸n que permita a los que entramos despu茅s del 80 tener complemento de pensi贸n, y a los ingresados antes del 80, disponer de un derecho consolidado y titularizado, manteniendo al mismo tiempo las garant铆as de convenio como hasta ahora.
Desde CC.OO. hemos negociado ya muchos Acuerdos con ese final satisfactorio y hace tiempo que estamos preparados para negociar 茅ste, concretamente 26 a帽os, desde el 8 de Marzo de 1980, cuando UGT firm贸 en solitario la mayor p茅rdida para los trabajadores y trabajadoras de banca.

21 de junio de 2006 (Continuar谩聟)