Archivado en Legal, Negociacion Colectiva

Acuerdo sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC)


El presente Acuerdo tiene por objeto la creaci贸n y desarrollo de un sistema de soluci贸n de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas.


pdf
print
pmail

脥ndice

rojo.gif (41 bytes) T铆tulo I

rojo.gif (41 bytes) T铆tulo II

rojo.gif (41 bytes) T铆tulo III

rojo.gif (41 bytes) Disposiciones

T铆tulo I


Volver a Inicio

Art铆culo 1. Objeto

1. El presente Acuerdo tiene por objeto la creac i贸n y desarrollo de un sistema de soluci贸n de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas.

2. Se excluyen del presente Acuerdo:

Los conflictos que versen sobre Seguridad Social.

No obstante ello, s铆 quedar谩n sometidos al presente Acuerdo los conflictos colectivos que recaigan sobre Seguridad Social complementaria, incluidos los planes de pensiones.

Los conflictos en que sea parte el Estado, Comunidades Aut贸nomas, entidades locales u organismos aut贸nomos dependientes de los mismos, a que se refiere el art铆culo 69 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

Art铆culo 2. Ambito territorial y temporal

1. El presente Acuerdo ser谩 de aplicaci贸n en la totalidad del territorio nacional para los conflictos contemplados en el art铆culo 4.

2. El Acuerdo entrar谩 en vigor el d铆a de su firma y finalizar谩 el d铆a 31 de diciembre del a帽o 2000, prorrog谩ndose, a partir de tal fecha, por sucesivos per铆odos de cinco a帽os, en caso de no mediar denuncia expresa de alguna de las partes con una antelaci贸n m铆nima de seis meses a la terminaci贸n de cada per铆odo.

Art铆culo 3. Naturaleza y eficacia jur铆dicas

1. El presente Acuerdo se suscribe al amparo de lo establecido en el t铆tulo III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los art铆culos 6 y 7 de la Ley Org谩nica de Libertad Sindical y en el art铆culo 154.1 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

2. Al versar sobre una materia concreta cual es la soluci贸n extrajudicial de los conflictos colectivos laborales, constituye uno de los acuerdos previstos por el art铆culo 83.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y est谩 dotado, en consecuencia, de la naturaleza jur铆dica y eficacia que la Ley atribuye a los mismos.

3. Sin perjuicio de lo anterior, la aplicabilidad del Acuerdo en cada uno de los sectores o empresas afectados por el mismo se producir谩 a partir del momento en que los representantes de los trabajadores y los empresarios o sus organizaciones representativas, con legitimaci贸n suficiente para obligar en el correspondiente 谩mbito, suscriban el instrumento de ratificaci贸n o adhesi贸n de conformidad con lo previsto en el Reglamento de aplicaci贸n. La adhesi贸n o ratificaci贸n habr谩 de ser incondicionada y a la totalidad del presente Acuerdo.

4. Las organizaciones firmantes del presente Acuerdo se comprometen a promover la adhesi贸n o ratificaci贸n a que se refiere el n煤mero anterior.

Art铆culo 4. Conflictos afectados

1. Ser谩n susceptibles de someterse a los procedimientos previstos en este Acuerdo, y en el caso de suscitarse en los 谩mbitos a que se refiere el n煤mero 2, los siguientes tipos de conflictos laborales:

a) Los conflictos colectivos e interpretaci贸n y aplicaci贸n definidos de conformidad con lo establecido en el art铆culo 151 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

b) Los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociaci贸n de un Convenio Colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, en los t茅rminos que establezca el Reglamento de aplicaci贸n.

c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinaci贸n de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.

d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el per铆odo de consultas exigido por los art铆culos 40, 41, 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Los anteriores conflictos podr谩n someterse a los procedimientos previstos en este Acuerdo, siempre que se susciten en alguno de los siguientes 谩mbitos:

a) Sector o subsector de actividad que exceda del 谩mbito de una Comunidad Aut贸noma.

b) Empresa, cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes Comunidades Aut贸nomas.

3. El presente Acuerdo no incluye la soluci贸n de conflictos individuales, que podr谩n someterse a los procedimientos previstos por acuerdos suscritos, o que puedan suscribirse, en los distintos 谩mbitos auton贸micos.

Art铆culo 5. Servicio lnterconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje

1. Las organizaciones firmantes acuerdan crear el Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje, con las funciones, composici贸n y funcionamiento que se establecen en este Acuerdo, en el Reglamento de aplicaci贸n y en las restantes disposiciones de desarrollo.

2. El Servicio lnterconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje s贸lo acoger谩 las demandas de mediaci贸n y arbitraje que se deriven de lo pactado en el presente Acuerdo.

En el supuesto en que los Convenios Colectivos o acuerdos sectoriales hayan establecido 贸rganos espec铆ficos de mediaci贸n o arbitraje, quedar谩n integrados en el servicio, siempre que en su 谩mbito hayan asumido el presente Acuerdo y respeten en su tramitaci贸n los principios establecidos en 茅l.

T铆tulo II


Volver a Inicio

Art铆culo 6. Procedimientos

Los procedimientos que se establecen en el presente Acuerdo para la soluci贸n de los conflictos son:

La mediaci贸n, que ser谩 obligatoria en los supuestos que posteriormente se determinan y, en todo caso, siempre que la demande una de las partes del conflicto.

El arbitraje, que s贸lo ser谩 posible cuando ambas partes, de mutuo acuerdo, lo soliciten por escrito.

Art铆culo 7. Principios rectores de los procedimientos

Los procedimientos previstos en el presente Acuerdo se regir谩n por los principios de gratuidad, celeridad, igualdad procesal, audiencia de las partes, contradicci贸n e imparcialidad, respet谩ndose, en todo caso, la legislaci贸n vigente y los principios constitucionales.

Las formalidades y plazos del procedimiento correspondiente se regular谩n en el Reglamento de aplicaci贸n.

Art铆culo 8. Intervenci贸n previa de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo

En los conflictos derivados de la interpretaci贸n y aplicaci贸n de un Convenio Colectivo ser谩 preceptiva la intervenci贸n previa de la Comisi贸n Paritaria del mismo.

Si el Convenio Colectivo tuviera establecido un procedimiento de soluci贸n de los conflictos, se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 5.

Art铆culo 9. Eficacia de las soluciones alcanzadas

Ser谩 exigible la concurrencia de los requisitos de legitimaci贸n previstos en los art铆culos 87, 88 y 91 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y 152 y 154 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral para que los acuerdos que pudieran alcanzarse en la mediaci贸n o el arbitraje posean eficacia general o frente a terceros.

En caso contrario, los compromisos o estipulaciones contra铆dos s贸lo surtir谩n efecto entre los trabajadores o empresa directamente representados por los sindicatos, organizaciones empresariales o empresas promotores del conflicto que hayan suscrito los acuerdos en que concluye el procedimiento de mediaci贸n o aceptado estar a resultas del compromiso arbitral correspondiente.

Cap铆tulo I

Art铆culo 10. La mediaci贸n

1. La mediaci贸n ser谩 desarrollada por un 贸rgano unipersonal o colegiado que, de conformidad con lo prevenido en este Acuerdo y su Reglamento de aplicaci贸n, procurar谩 de manera activa solventar las diferencias que dieron lugar al conflicto.

2. El procedimiento de mediaci贸n no estar谩 sujeto a ninguna tramitaci贸n preestablecida, salvo la designaci贸n del mediador (individual o colegiado) y la formalizaci贸n del acuerdo de avenencia que, en su caso, se alcance.

Los datos e informaciones aportados ser谩n tratados de forma confidencial.

3. Dentro del 谩mbito del presente Acuerdo el procedimiento de mediaci贸n ser谩 obligatorio cuando lo solicite una de las partes.

No obstante ello, la mediaci贸n ser谩 preceptiva como requisito preprocesal para la interposici贸n de demandas de conflicto colectivo ante la jurisdicci贸n laboral por cualquiera de las partes.

Igualmente, la convocatoria de la huelga requerir谩, con anterioridad a su comunicaci贸n formal, haber agotado el procedimiento de mediaci贸n en los t茅rminos que se determinen en el Reglamento de aplicaci贸n. Ello no implicar谩 la ampliaci贸n por esta causa de los plazos previstos en la legislaci贸n vigente.

En los supuestos a que se refieren los art铆culos 40, 41, 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y a fin de resolver las discrepancias que hubieran surgido en el per铆odo de consultas, deber谩 agotarse el procedimiento de mediaci贸n si as铆 lo solicita, al menos, una de las partes. Ello no implicar谩 la ampliaci贸n por esta causa de los plazos previstos en la Ley.

4. Las partes del procedimiento de mediaci贸n har谩n constar documentalmente las divergencias existentes, designando cada una un mediador y se帽alando la cuesti贸n o cuestiones sobre las que versar谩 la funci贸n de 茅stos.

Las partes, de com煤n acuerdo, podr谩n delegar en el Servicio lnterconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje la designaci贸n del mediador o mediadores.

5. La designaci贸n del mediador o mediadores prevista en el n煤mero anterior se producir谩 entre las personas incluidas en las listas que apruebe la Junta de Gobierno del Servicio lnterconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje, que ser谩n peri贸dicamente actualizadas. Tales listas comprender谩n los mediadores propuestos por las organizaciones firmantes. De conformidad con lo previsto en el art铆culo 5, las partes podr谩n recurrir, en su caso, al 贸rgano de mediaci贸n espec铆fico incorporado al Servicio.

6. Promovida la mediaci贸n y durante su tramitaci贸n, las partes se abstendr谩n de adoptar cualquier otra medida dirigida a la soluci贸n del conflicto.

7. Las propuestas de soluci贸n que ofrezcan el mediador o los mediadores a las partes podr谩n ser libremente aceptadas o rechazadas por 茅stas.

En caso de aceptaci贸n, el acuerdo conseguido en avenencia tendr谩 la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo, siempre que se den los requisitos de legitimaci贸n legalmente establecidos y dentro del 谩mbito al que se refiera, as铆 como a los efectos previstos en el art铆culo 68 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

El acuerdo, si se produjera, se formalizar谩 por escrito, present谩ndose copia a la autoridad laboral competente a los efectos previstos en el art铆culo 90 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En caso de no obtenerse la avenencia, el mediador o mediadores se limitar谩n a levantar acta consignando la falta de acuerdo, as铆 como las razones alegadas por cada una de las partes.

8. El procedimiento de mediaci贸n desarrollado conforme a este Acuerdo sustituye el tr谩mite obligatorio de conciliaci贸n previsto en el art铆culo 154.1 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, dentro de su 谩mbito de aplicaci贸n y para los conflictos a que se refiere.

Cap铆tulo II

Art铆culo 11. El arbitraje

1. Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero y aceptar de antemano la soluci贸n que 茅ste dicte sobre el conflicto suscitado.

2. El procedimiento de arbitraje s贸lo ser谩 posible si lo solicitan ambas partes, debiendo promoverse a trav茅s de petici贸n escrita en la que consten, al menos, los siguientes extremos:

Nombre del 谩rbitro o 谩rbitros designados.

Cuestiones que se someten al laudo arbitral y plazo para dictarlo.

Compromiso de aceptaci贸n de la decisi贸n arbitral.

Domicilio de las partes afectadas.

Fecha y firma de las partes.

Se remitir谩n copias del compromiso arbitral a la Secretar铆a del Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje, as铆 como a la autoridad laboral competente a efectos de constancia y posterior publicidad del laudo.

3. La designaci贸n de 谩rbitro o 谩rbitros ser谩 libre y recaer谩 en expertos imparciales. El Servicio lnterconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje podr谩 poner a disposici贸n de las partes una lista de 谩rbitros para que, de entre ellos, designen aquel o aquellos que consideren procedentes.

4. Una vez formalizado el compromiso arbitral las partes se abstendr谩n de instar otros procedimientos sobre cualquier cuesti贸n o cuestiones sometidas al arbitraje, as铆 como de recurrir a la huelga o cierre patronal.

5. El procedimiento arbitral se caracterizar谩 por los principios de contradicci贸n e igualdad entre las partes. El 谩rbitro o 谩rbitros podr谩n pedir el auxilio de expertos, si fuera preciso. De la sesi贸n o sesiones que se celebren se levantar谩 acta certificada por el 谩rbitro o 谩rbitros.

6. El 谩rbitro o 谩rbitros, que siempre actuar谩n conjuntamente, comunicar谩n a las partes la resoluci贸n adoptada dentro del plazo fijado en el compromiso arbitral, notific谩ndolo igualmente a la Secretar铆a del Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje y a la autoridad laboral competente. Si las partes no acordaran un plazo para la emisi贸n del laudo, 茅ste deber谩 emitirse en el plazo m谩ximo de diez d铆as h谩biles a partir de la designaci贸n del 谩rbitro o 谩rbitros.

Excepcionalmente, atendiendo a las dificultades del conflicto y a su trascendencia, el 谩rbitro podr谩 prorrogar el mencionado plazo de diez d铆as mediante resoluci贸n motivada, debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de veinticinco d铆as h谩biles.

7. La resoluci贸n arbitral tendr谩 la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo, siempre que se den los requisitos de legitimaci贸n legalmente establecidos y dentro del 谩mbito al que se refiera. En tal caso ser谩 objeto de dep贸sito, registro y publicaci贸n en los t茅rminos previstos en el art铆culo 90 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

8. El laudo arbitral s贸lo podr谩 ser recurrido en el plazo de treinta d铆as que prev茅 el art铆culo 67.2 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral cuando el 谩rbitro o 谩rbitros se hayan excedido de sus competencias resolviendo cuestiones ajenas al compromiso arbitral, hayan vulnerado notoriamente los principios que han de animar el procedimiento arbitral, rebasen el plazo establecido para dictar resoluci贸n o 茅sta contradiga normas constitucionales o legales.

El laudo firme se ejecutar谩 en los t茅rminos previstos por la disposici贸n adicional s茅ptima del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

T铆tulo III


Volver a Inicio

Art铆culo 12. Comit茅 Paritario Interconfederal

Se constituye el Comit茅 Paritario lnterconfederal, formado por seis miembros por parte sindical y seis por parte empresarial, para la interpretaci贸n, aplicaci贸n y seguimiento del presente acuerdo.

Art铆culo 13. Reglamento de aplicaci贸n del acuerdo

Las partes se comprometen a elaborar y suscribir en el m谩s breve plazo posible el Reglamento de aplicaci贸n de este acuerdo, que estar谩 dotado de la misma naturaleza y eficacia.

Disposiciones


Volver a Inicio

DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA

En el supuesto de que un conflicto colectivo de los afectados por este acuerdo pudiera someterse igualmente a otro procedimiento extrajudicial vigente en el 谩mbito de una Comunidad Aut贸noma, corresponder谩 a las partes afectadas elegir, mediante acuerdo, el procedimiento al que se someten.

DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA

Las organizaciones firmantes del presente acuerdo expresan su deseo de dirigirse al Gobierno a efectos de que, mediante el correspondiente acuerdo tripartito, y por el procedimiento legalmente oportuno, puedan habilitarse medidas que posibiliten la financiaci贸n y ejecuci贸n del mismo.

DISPOSICION FINAL PRIMERA

La aplicaci贸n de los procedimientos establecidos en el presente acuerdo se producir谩 en la fecha que determine la Junta de Gobierno del Servicio lnterconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje a partir de su efectiva constituci贸n y organizaci贸n y de la suscripci贸n del Reglamento de aplicaci贸n de lo pactado.

DISPOSICION FINAL SEGUNDA

En virtud de la naturaleza y eficacia reconocidas al presente acuerdo, se remitir谩 a la autoridad laboral para su dep贸sito, registro y publicaci贸n.

Volver a Inicio