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Propuestas para un futuro mejor
ELECCIONES 2018
Estas son las propuestas de CCOO Bankia para un futuro mejor.
PLANTILLA
- Escasez de plantilla: refuerzo de la plantilla en los centros donde hay una escasez evidente.
- Equipos volantes: ampliación de los equipos volantes, para reforzar puntas de trabajo: zonas de mayor afluencia de público en verano, cobertura de bajas y vacaciones...
- Plan de Relevo Generacional: negociación de fórmulas perdurables en el tiempo, que faciliten una salida progresiva y digna de la empresa a los trabajadores que de forma voluntaria así lo decidan, en función de su edad y de su antigüedad en la empresa.
- Contratación: iniciar al término del ERE un proceso de contratación.
- Retorno de personas desplazadas: retorno preferente y progresivo a sus localidades de origen de las personas que han resultado desplazadas en los diferentes procesos de reestructuración.
SALARIO. HORARIO. CONVENIO COLECTIVO
- Subidas salariales: incrementos netos de los salarios a través de subidas pactadas en el próximo Convenio Colectivo sectorial.
- Subida de la base sobre la que se calcula la retribución variable de toda la plantilla, acorde a los beneficios empresariales de los últimos ejercicios.
- Horario: conseguir el registro efectivo de jornada, que evite las prolongaciones de jornada y la realización de horas encubiertas.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL
- Prolongaciones de jornada: oposición a un modelo ineficiente, basado en el presentismo.
- Presiones y amenazas: eliminación de prácticas inadmisibles, que no respetan la dignidad de la persona y los derechos laborales.
- Cargas de trabajo: racionalización de las cargas de trabajo y de los controles excesivos de la estructura jerárquica.
- Reuniones de trabajo: reducción del número de reuniones. Convocatorias en horario laboral.
- Cursos de formación: convocatoria preferente en horario de mañana. Aproximación de los cursos a las personas, evitando largos desplazamientos.
- Objetivos: racionalización y negociación de los objetivos que se asignan a los centros.
- Política de traslados para aproximar a las personas a su domicilio.
- Bolsa de traslados: creación de una herramienta en Intranet para que la plantilla exponga sus preferencias y se agilicen los traslados, por la vía del cruce de solicitudes.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Mejora del Plan de Igualdad con garantía real de más promoción del sexo menos representado en la función directiva. El talento no se puede desperdiciar.
BENEFICIOS SOCIALES
- Exención de comisiones: ampliación del catálogo actual de exención de comisiones.
- Idiomas: inclusión en la Ayuda de estudios de los importes por estudio de idiomas.
- Seguro automóvil: pago por la empresa, en caso de accidente durante la utilización del vehículo propio por motivos profesionales.
SALUD LABORAL
- Actualización de la evaluación de riesgos psicosociales por la incorporación de BMN: estrés, ansiedad, depresión y trabajadores medicados son realidades en aumento. Aplicación de medidas correctoras tras el análisis de los datos obtenidos en la primera evaluación.
- Acoso moral (mobbing): prevención y persecución de cualquier forma de acoso.
- Reformas en oficinas: seguimiento y control sindical para garantizar una plena protección de la salud.
Información ante alerta meteorológica
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio Colectivo Grandes Almacenes 2023-2026