Balance de actuación 2015-2018

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Balance de actuación 2015-2018

ELECCIONES 2018

CCOO trabaja para enfrentar las amenazas, mejorar tus condiciones laborales y proteger el empleo

Este artículo se publicó originalmente en bankia (Seccion Sindical Bankia) ,

4 años de trabajo, 4 años con vosotr@s, visitando los centros de trabajo no solo justo antes de las elecciones.

No os vamos a ofrecer simples "promesas" como el resto, la mayoría de ellas claramente irrealizables y ajenas totalmente a la realidad actual.

Os ofrecemos nuestro trabajo. Lo que ha marcado y marcará la diferencia será la forma de enfrentar y gestionar lo que está por venir.

Y no hay mejor aval que ver el Balance de actuación de CCOO durante estos últimos 4 años.

Estas han sido las principales medidas impulsadas y suscritas por CCOO en el periodo 2015-2018, cuando el ser la primera fuerza sindical nos ha permitido liderar la negociación:

- ERE de febrero de 2018 con defensa del empleo y con medidas voluntarias, sin despidos ni movilidades forzadas y con buenas condiciones de salida

- Acuerdo de integración de la plantilla procedente de BMN, armonizando las principales condiciones laborales con las de Bankia

- Tipo mínimo del préstamo vivienda al 0,10%

- Revisión salarial en 2017 y 2018 por Convenio Colectivo

- Clases presenciales y envío documentación del curso MIFID

- Compensaciones por Formación MIFID: días de permiso y puntos PDP

- Antigüedad: reconocimiento de los periodos trabajados como ETT o con contrato temporal, sin tener que utilizar la vía judicial

- Oficinas Ágiles: supresión de la tarde de los viernes y reducción a 100 tardes

- Multicanalidad: regulación de las condiciones unilaterales impuestas por la empresa

- Tardes Jueves de invierno: salida a las 19 hrs.

- 1 día más de permiso al año por Convenio Colectivo

- Retribución variable: mejora del target mínimo para las plantillas de red comercial

- Gestores de carteras: supresión del Horario de Referencia (168 tardes, de lunes a jueves, 10 meses al año, sin compensaciones y sin voluntariedad), compensaciones, incrementos de la Retribución Variable, Carrera Profesional, no reducción de la RV en los casos de reducción de jornada

- Gerentes de Empresa: target y complemento

- Centros de Recuperación: clasificación de oficinas

- Plan de Igualdad de Bankia

- Prevención del acoso laboral o sexual

- Excedencia por cuidado hijos: reconocimiento de la retribución variable anual a las personas en excedencia a 31 de Diciembre

- Riesgos Psicosociales: evaluación y análisis de los datos obtenidos para la implementación de medidas correctoras

- Subdirectores y Gerentes con 160 puntos PDP: contabilización de puntos PDP de los excesos

- Previsión Social Complementaria: homogeneización de capitales mínimos y máximos en Riesgos. Aplicación de aportaciones mínimas al Plan de Pensiones

- Ex empled@s: mejora del tipo interés de los préstamos vivos y para nuevas desvinculaciones

Otras actuaciones de CCOO en este periodo:

- Más de 100 denuncias ante la Inspección de Trabajo, el Juzgado de lo Social y la Audiencia Nacional

- 1.100 demandas ganadas de empleados y familiares por la OPS, restituyendo el capital íntegro y los intereses legales, sin coste alguno para l@s demandantes

En una empresa sometida a fuertes tensiones (exigencias de capital, bajos tipos de interés, ausencia de márgenes empresariales) y en profunda transformación (canales digitales, nueva formas de relacionarse con el cliente, MIFID):

CCOO trabaja para enfrentar las amenazas, mejorar tus condiciones laborales y proteger el empleo

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