Primer Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la empresa ALBIE

El pasado 6 de noviembre se firmó el primer  Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la empresa ALBIE. En una empresa como ALBIE, tan feminizada, la igualdad ha de ser un compromiso real.

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Con la firma de este Plan y a través de las medidas negociadas, se han mejorado las condiciones laborales de la plantilla de ALBIE

En el diagnóstico se reflejaba una alta temporalidad y parcialidad femenina, que desde CCOO entendíamos que debíamos abordar mejorando.

El Plan de Igualdad contempla una vigencia de 4 años y se recogen medidas en áreas como: selección, contratación, promoción, formación, retribución, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, salud laboral, violencia de género y comunicación.

CCOO ha conseguido que Albie implante medidas como:

• Medidas de acción positiva para reducir la parcialidad femenina.
• Preferencia de las mujeres con contrato fijo discontinuo ante vacantes de trabajo indefinido.
• Acciones formativas en materia de igualdad y conocimiento del documento dentro de la empresa.

• Posibilitar la adaptación de la jornada sin reducirla para personas que tengan a cargo menores o familiares dependientes.
• Tiempos para acompañamientos de menores y dependientes.
• Declara la empresa libre de acoso sexual y/o por razón de sexo. Difundir el protocolo firmado a tal efecto.

Estas son solo algunas de las medidas negociadas y acordadas en el Plan. Ahora, sin embargo, comienza el verdadero reto: hacer cumplir y desarrollar lo pactado en los plazos establecidos.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)