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El Tribunal Supremo dice que los trabajadores de baja pueden seguir en el comit茅 de empresa


Lo que se debate es si la suspensi贸n del contrato de trabajo, por el hecho de encontrarse un miembro del comit茅 de empresa en situaci贸n de incapacidad temporal o incapacidad provisional, ocasiona "per se" la extinci贸n de toda funci贸n representativa en la empresa.


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El Tribunal Supremo (TS) considera que los trabajadores que forman parte de un comit茅 de empresa aunque est茅n de baja m茅dica por incapacidad temporal pueden seguir desempe帽ando su actividad como representantes de los trabajadores siempre que los trabajos que realicen sean compatibles con su situaci贸n.


As铆 lo establece la Sala de lo Social del TS en una sentencia que estima el recurso que interpuso el empleado de una compa帽铆a madrile帽a contra la dictada en enero de 2005 por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) que le deneg贸 tal derecho.

La sentencia se帽ala que el hombre "podr谩 seguir desempe帽ando su actividad representativa, de car谩cter institucional, siempre que los trabajos que realice sean compatibles con la situaci贸n de incapacidad temporal, cuyo reconocimiento exige que el trabajador 聮est茅 impedido para el trabajo聮".

El recurrente, quien presta sus servicios en la compa帽铆a demandada desde febrero de 1998, fue elegido miembro del comit茅 de empresa en marzo de 2003 y se encuentra de baja por incapacidad temporal desde marzo de 2004.

Seg煤n explica la resoluci贸n, en mayo de 2004 recibi贸 de la empresa un escrito en el que le rogaban que no permaneciera en las dependencias de la empresa "salvo para traer los partes de confirmaci贸n o el alta m茅dica", ya que su contrato de trabajo estaba suspendido por estar de baja m茅dica por incapacidad temporal, lo que motiv贸 que presentara una demanda.

En dicha carta tambi茅n le explicaban que su condici贸n de miembro del comit茅 de empresa "le viene dada por la relaci贸n contractual que mantiene con la compa帽铆a" y le indicaban que "si su contrato de trabajo est谩 suspendido lo est谩 a todos los efectos".

Un juzgado de lo Social de Madrid absolvi贸 a la empresa, lo que confirm贸 el TSJM al estimar en s铆ntesis que "la suspensi贸n del contrato de trabajo comporta, igualmente, la suspensi贸n de la funci贸n de representante de los trabajadores en el comit茅 de empresa".

El TS ahora anula la sentencia del TSJM y declara la "nulidad radical de la conducta empresarial de suspender las funciones representativas del actor como miembro del comit茅 de empresa en tanto se encuentre en situaci贸n de incapacidad temporal" y ordena el "cese inmediato de tal comportamiento".

El Alto Tribunal recuerda que "el derecho de representaci贸n no s贸lo es propio del miembro del comit茅, sino que tambi茅n guarda relaci贸n con el derecho de los electores a ser representados por sus elegidos".

"Y siendo esto as铆 parece l贸gico concluir que el derecho no puede quedar suspendido por la voluntad unilateral del empleador", a帽ade la sentencia.

Adem谩s, el TS indica que "debe incidirse en la conclusi贸n de que los derechos de representaci贸n no dependen siempre de la realizaci贸n efectiva de la prestaci贸n laboral y de que, incluso, existen situaciones que evidencian lo contrario, como acredita por ejemplo la existencia del derecho de huelga".

El Alto Tribunal hace hincapi茅 en que esta resoluci贸n no significa una autorizaci贸n para que el representante de los trabajadores pueda entrar y salir del centro de trabajo como cualquier otro empleado.

"Lo que debe quedar claro es que el efecto suspensivo del contrato de trabajo que produce la incapacidad temporal no causa como efecto reflejo la suspensi贸n de las facultades legales reconocidas al miembro de un comit茅 de empresa", concluye.
EFE

Enlace a la sentencia completa