Archivado en Nota de prensa

El Juzgado de los Social nº3 de Santa Cruz de Tenerife, ha declarado nula una sanción impuesta a la responsable de comunicación de CCOO en Dinosol Sup
Dinosol Supermercados vulnera la libertad sindical
El Juzgado de los Social nº3 de Santa Cruz de Tenerife, ha declarado nula una sanción impuesta a la responsable de comunicación de CCOO en Dinosol Supermercados por considerar que se vulneraba su derecho fundamental a la libertad sindical.
El pasado año, Dinosol Supermercados impuso una sanción de 60 días de suspensión de empleo y sueldo a la responsable de comunicación de CCOO en la empresa por unas opiniones vertidas por esta en sus redes sociales, en el contexto de un conflicto laboral. La trabajadora impugnó la sanción ante el Juzgado de lo Social que, finalmente, ha fallado a su favor declarando nula dicha sanción y condenando a Dinosol Supermercados al reintegro de las cantidades descontadas.
En la sentencia consta como acreditado “que la sanción impuesta a la demandante tenía como único propósito callar y en lo posible evitar la actividad sindical de la trabajadora”, por lo tanto, “procede a declarar la nulidad de la sanción impuesta por vulneración del derecho fundamental de la libertad sindical, procediendo a la estimación de la demanda en su pretensión principal”
El sindicato espera que este hecho sirva para que Dinosol Supermercados decida reconducir sus relaciones con las y los representantes de CCOO, uno de los sindicatos más representativos en la empresa, ya que, los juzgados no son el mejor escenario para desarrollar unas relaciones laborales óptimas.
Ante esta sentencia cabe interponer recurso de suplicación.
Ver Sentencia vulneración de derechos sindicales
Ver Galeria de fotos en Flicker
Ver Galeris de fotos en Facebook

El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
Per una Catalunya sense atur, pobresa i desigualtat! RENDA GARANTIDA DE CIUTADANIA, JA!!
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años