Comisión de Empleo: se acuerda el retorno de 7 personas a Madrid

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Comisión de Empleo: se acuerda el retorno de 7 personas a Madrid

Este artículo se publicó originalmente en Kutxabank (Sección Sindical Kutxabank) ,

Reunión Comisión Empleo 9 de julio

Plan de retornos

Como continuación del plan de retornos a la Expansión (Madrid y Barcelona), CCOO y PK hemos mantenido con Kutxabank una nueva reunión en la que hemos tratado las siguientes cuestiones.

1.- Análisis de los datos finales de las solicitudes y retornos producidos en Madrid, Barcelona y dentro de Euskadi.

2.-Hemos acordado el retorno de las personas que habiendo solicitado su retorno a Madrid no se les dio respuesta positiva en la primera fase.

Asimismo hemos insistido en abrir la opción de traslado a Barcelona para personas de otros orígenes que lo soliciten.

3.- Hemos solicitado que se abran nuevos planes de retorno para Andalucía y otras zonas de expansión que actualmente tienen serias carencias de plantilla (zona de Levante, Zaragoza, Cantabria y otras).

Proceso de selección

Finalizado el primer proceso de selección de 2018 entre la plantilla temporal, y en marcha el proceso abierto, acordados por CCOO y PK queremos manifestar las siguientes consideraciones:

1.-El modelo de selección entre la plantilla temporal no es el más adecuado a nuestro juicio puesto que no se valora ni la experiencia ni el desempeño profesional. Por lo tanto, instamos a la empresa a modificar el sistema para valorar estas cuestiones.

2.-El alto índice de temporalidad en Euskadi supone un grave problema, que sólo puede solventarse con una mayor tasa de conversión de temporales a fijos. En los últimos 24 meses se han convertido 130 temporales en fijos (algunos de ellos aún en proceso), y quedan al menos 40 más. Esta cifra sigue siendo insuficiente, por lo que instamos a la empresa a que se incremente sustancialmente dicho número en el proceso de selección de octubre.

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