Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad

Imagen tienda Grupo Inditex. CCOO y Plan de Igualdad

CCOO logra constituir las mesas de igualdad en el Grupo Inditex

CCOO ha venido  impulsado que todas las empresas del Grupo Inditex pusieran en marcha el comienzo de la renovación y negociación de los planes de igualdad, como garantía de derechos y oportunidades para las mujeres en el ámbito laboral. La Federación de Servicios de CCOO aborda la negociación de cinco Planes de Igualdad del Grupo Inditex: Pull&Bear, Bershka, Oysho, Zara, que renuevan el I Plan de Igualdad, que ya habían llegado al final de su vigencia y el I Plan de Igualdad en Kiddy´s Class.


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La constitución de las mesas encargadas de negociar los diferentes planes que ya habían llegado a su fin de vigencia y por lo tanto era hora de renovar, llega con unos meses de retraso en el caso de Zara, donde la  vigencia finalizó hace más de un año. Tras meses desde que fuéramos convocadas, y donde fue imposible constituir la mesa de negociación del II Plan de Igualdad, por la irrupción de la UGT con sus pretensiones de repartir la representatividad, se ha constituido finalmente atendiendo a criterios presentados por la Federación Servicios CCOO, es decir con el poder legítimo que las trabajadoras y trabadores dan a la representación sindical en la empresa, a través de los procesos electorales.

En el caso de Kiddy's Class, será su primer Plan de Igualdad, CCOO solicitó hace un tiempo a la dirección general de la empresa, que no fueran solo algunas las marcas o empresas que tuvieran plan de igualdad, sino que todas las trabajadoras del Grupo Inditex, indistintamente de donde trabajen, pudieran desarrollar la negociación propia de sus planes de igualdad. Lo mismo ocurre en Zara Home, donde CCOO tiene el objetivo para sus trabajadoras de que cuenten con un Plan propio y que se aborde la negociación en fechas próximas.

Con la negociación de los distintos Planes de Igualdad, CCOO en las mesas queremos introducir propuestas que se apliquen a la totalidad de la plantilla, y en los procedimientos internos de la empresa, en aspectos que tienen que ver con el acceso, contratación, formación, promoción, retribución etc. Con el objetivo de establecer medidas que permitan mantener unas condiciones laborales, donde la permanencia en la empresa, el descanso semanal, las oportunidades de promoción de la mujer, sean medidas que consigan la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

Foto: By Nemigo [CC0], from Wikimedia Commons

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