Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad

CCOO logra constituir las mesas de igualdad en el Grupo Inditex


CCOO ha venido  impulsado que todas las empresas del Grupo Inditex pusieran en marcha el comienzo de la renovaci贸n y negociaci贸n de los planes de igualdad, como garant铆a de derechos y oportunidades para las mujeres en el 谩mbito laboral. La Federaci贸n de Servicios de CCOO aborda la negociaci贸n de cinco Planes de Igualdad del Grupo Inditex: Pull&Bear, Bershka, Oysho, Zara, que renuevan el I Plan de Igualdad, que ya hab铆an llegado al final de su vigencia y el I Plan de Igualdad en Kiddy麓s Class.

Imagen tienda Grupo Inditex. CCOO y Plan de Igualdad


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La constituci贸n de las mesas encargadas de negociar los diferentes planes que ya hab铆an llegado a su fin de vigencia y por lo tanto era hora de renovar, llega con unos meses de retraso en el caso de Zara, donde la  vigencia finaliz贸 hace m谩s de un a帽o. Tras meses desde que fu茅ramos convocadas, y donde fue imposible constituir la mesa de negociaci贸n del II Plan de Igualdad, por la irrupci贸n de la UGT con sus pretensiones de repartir la representatividad, se ha constituido finalmente atendiendo a criterios presentados por la Federaci贸n Servicios CCOO, es decir con el poder leg铆timo que las trabajadoras y trabadores dan a la representaci贸n sindical en la empresa, a trav茅s de los procesos electorales.

En el caso de Kiddy's Class, ser谩 su primer Plan de Igualdad, CCOO solicit贸 hace un tiempo a la direcci贸n general de la empresa, que no fueran solo algunas las marcas o empresas que tuvieran plan de igualdad, sino que todas las trabajadoras del Grupo Inditex, indistintamente de donde trabajen, pudieran desarrollar la negociaci贸n propia de sus planes de igualdad. Lo mismo ocurre en Zara Home, donde CCOO tiene el objetivo para sus trabajadoras de que cuenten con un Plan propio y que se aborde la negociaci贸n en fechas pr贸ximas.

Con la negociaci贸n de los distintos Planes de Igualdad, CCOO en las mesas queremos introducir propuestas que se apliquen a la totalidad de la plantilla, y en los procedimientos internos de la empresa, en aspectos que tienen que ver con el acceso, contrataci贸n, formaci贸n, promoci贸n, retribuci贸n etc. Con el objetivo de establecer medidas que permitan mantener unas condiciones laborales, donde la permanencia en la empresa, el descanso semanal, las oportunidades de promoci贸n de la mujer, sean medidas que consigan la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

Foto: By Nemigo [CC0], from Wikimedia Commons

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