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CCOO Asepeyo

Vida Laboral y Familiar


Nueve de cada diez espa√Īoles demandan un horario flexible para conciliar vida personal y laboral


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Nueve de cada diez espa√Īoles demandan un horario flexible para conciliar vida personal y laboral

La casi totalidad de los trabajadores espa√Īoles (88%), demanda un horario flexible para poder alcanzar el equilibrio entre la vida personal y laboral, seg√ļn se desprende de un estudio realizado por C√°tenon y Encuestafacil.com.


De esta forma, el "Estudio 2006 de Satisfacci√≥n Laboral y Calidad de Vida", elaborado por C√°tenon, compa√Ī√≠a europea de b√ļsqueda de profesionales, y Encuestafacil.com, plataforma de investigaci√≥n de mercados por Internet, confirma que, a pesar de las medidas puestas en marcha, todav√≠a se est√° muy lejos de poder repartir satisfactoriamente el tiempo entre el trabajo y la vida personal. De hecho, el 63% de los encuestados estar√≠a dispuesto a sacrificar hasta una cuarta parte de su sueldo para poder disfrutar de una mayor calidad de vida.



Flexibilidad horaria, teletrabajo y reducción de jornada, las principales demandas.



Los trabajadores espa√Īoles aspiran a una mayor flexibilidad horaria en el sentido m√°s amplio: si un 88% menciona el horario flexible, hay un 61% de encuestados que pide que se les deje distribuir libremente las horas de trabajo a lo largo del a√Īo, y un 45% que aboga por la reducci√≥n de jornada o la excedencia. Entre el resto de medidas propuestas para conciliar vida laboral y personal, el teletrabajo destaca entre las peticiones, pues casi la mitad de los encuestados desear√≠an poder realizar parte de su tarea desde su casa.



Las guarderías de empresa son demandadas por los profesionales con menor poder adquisitivo
En cuanto a otras medidas de m√°s reciente implantaci√≥n en nuestro pa√≠s, como las guarder√≠as de empresa, el 27% de los espa√Īoles con sueldos menores a 30.000 euros al a√Īo, consideran prioritario que se les ofrezcan ayudas de este tipo; mientras que entre aquellos trabajadores con rentas superiores a los 48.000 euros, s√≥lo un 8% menciona las guarder√≠as concertadas en la propia oficina como una medida deseada para alcanzar el equilibrio entre vida personal y laboral. Este hecho demuestra que los profesionales con remuneraciones m√°s altas, se pueden permitir m√°s f√°cilmente llevar a sus hijos a una guarder√≠a privada o contratar a alguien que los cuide en su domicilio.



Por otro lado, el estudio revela que la retribuci√≥n econ√≥mica est√° por encima de la flexibilidad en el horario a la hora de cambiar de trabajo. Un 91% de los encuestados reconoce que el dinero es una de las causas principales para decidirse a cambiar de empleo, frente a un 30% que opina que es el n√ļmero de horas de trabajo el motivo que m√°s les mueve a tomar la decisi√≥n del cambio.



Asimismo, el estudio de C√°tenon y Encuestafacil.com muestra que a la hora de cambiar de trabajo, los empleados espa√Īoles valoran m√°s los factores profesionales (posibilidades de promoci√≥n y responsabilidad y autonom√≠a del puesto), en detrimento de aquellos aspectos que podr√≠an incrementar su calidad de vida; sin embargo, lo que m√°s les retiene en un empleo son aspectos m√°s personales que profesionales (buen ambiente laboral, sentirse reconocidos en su empresa).




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