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Vacaciones

El Tribunal de Luxemburgo sentencia que es ilegal sustituir las vacaciones por dinero


El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea ha fallado que sustituir por una compensaci贸n econ贸mica las vacaciones anuales m铆nimas no disfrutadas viola la legislaci贸n comunitaria. El Tribunal responde as铆 a un caso planteado en Holanda.


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El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea ha fallado que sustituir por una compensaci贸n econ贸mica las vacaciones anuales m铆nimas no disfrutadas viola la legislaci贸n comunitaria. En una sentencia dictada hoy, los jueces europeos destacan que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas "es un importante principio de derecho social comunitario" y que sustituirlas por una compensaci贸n econ贸mica "incitar铆a a los trabajadores a renunciar a su tiempo de reposo".

"Los trabajadores deben poder disfrutar de un descanso efectivo, en aras de una protecci贸n eficaz de su seguridad y de su salud", se destaca en la sentencia. Los jueces recuerdan que "s贸lo en caso de que concluya la relaci贸n laboral se permite que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas sea sustituido por una compensaci贸n econ贸mica".

Caso planteado en Holanda

El Tribunal responde as铆 a un caso planteado en Holanda, donde el Ministerio de Trabajo public贸 un folleto que indicaba que, cuando el trabajador que no haya utilizado (total o parcialmente) su derecho m铆nimo a las vacaciones anuales, empresarios y asalariados pueden pactar por escrito la concesi贸n de una compensaci贸n econ贸mica en el a帽o posterior.

Seg煤n el Gobierno holand茅s, los d铆as de vacaciones acumulados de a帽os anteriores "exceden del derecho a vacaciones m铆nimas y, en consecuencia, es posible renunciar a ellos a cambio de una compensaci贸n econ贸mica". Contra esa interpretaci贸n, la Federaci贸n de Sindicatos Holandeses present贸 una demanda ante un tribunal nacional, que a su vez remiti贸 el caso al Tribunal de Justicia de la UE.

Los jueces europeos han recordado que, seg煤n la directiva de tiempo de trabajo, los Estados miembros deben adoptar las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un per铆odo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas.