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Negociación convenio Supermercados Eroski: Por fin empezamos a avanzar
Reconocemos avances y manifestamos una vez más que los trabajadores y trabajadoras de Eroski ya se han sacrificado suficiente en estos últimos años y consideramos que ya ha llegado el momento de hacer una apuesta clara por ellos.
Tras el compromiso de estudio y respuesta verbalizado en la última reunión, la empresa nos ha trasladado una serie de propuestas que a todas luces es insuficiente y que pasamos a explicaros:
Período de prueba:
- Mantienen el redactado actual del convenio.
Jornada:
- 1790 (2018),
- 1790 (2019) y
- 1784 en 2020.
Horarios:
- 20 horas como límite máximo trimestral para cambios de jornada planificada sin computar bajas.
Domingos y festivos:
- 50% compensación de incremento sobre el valor hora ordinaria.
- 70% obligatoriedad.
Descanso de calidad:
- Tres fines de semana al año en 2020, sábado-domingo ó domingo-lunes.
Salario:
- Incremento fijo consolidable de 1?75% (2017), 0?75% (2018), 1% (2019), 1?75% (2020).
Total para los cuatro años: 5?25%.
Incremento variable no consolidable:
- 0?5% (2019), 1% (2020).
- Total: 1?50%.
Antigüedad:
- Desaparición del complemento para nuevas contrataciones.
I.T:
- Complemento a partir del cuarto día y hasta 12 meses máximo.
Ayuda hijo/a discapacitado
- hasta los 24 años.
Después de un receso, la parte social hemos manifestado que la propuesta sigue siendo insuficiente, trasladamos también que nuestra última propuesta se mantiene inalterable y que nos replantearemos el ritmo de negociación y los avances alcanzados para realizar otras actuaciones.
Además de preguntarnos qué entendió la empresa por no empeorar las condiciones actuales ya que nos vuelven a presentar materias sensibles para el conjunto de compañeros y compañeras.
Se vuelve a producir otro receso y nos hacen otra propuesta:
Antigüedad:
- La mantienen para las nuevas contrataciones e incorporaciones al convenio.
Horarios:
- 20 horas máximo trimestral computándose las bajas. (Redacción actual).
I.T.:
- (Redacción actual) Desde el primer día de la baja y por un período máximo de 18 meses.
Descanso de calidad:
- 3 fines de semana (2019), 4 (2020).
Jornada:
- 1790 ? 2018.
- 1784 ? 2019.
Salario:
- Incremento variable consolidable en salario 0?5% (2019), 1% (2020).
Concluimos la reunión reconociendo avances y manifestando una vez más que los trabajadores y trabajadoras de Eroski ya se han sacrificado suficiente en estos últimos años y consideramos que ya ha llegado el momento de hacer una apuesta clara por ellos.
Las partes nos hemos emplazado a seguir trabajando sobre estos temas y fijaremos una reunión para la semana del 16 de octubre.
Seguiremos informando.
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