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Negociación convenio Eroski

Negociación convenio Supermercados Eroski: Por fin empezamos a avanzar

Reconocemos avances y manifestamos una vez más que los trabajadores y trabajadoras de Eroski ya se han sacrificado suficiente en estos últimos años y consideramos que ya ha llegado el momento de hacer una apuesta clara por ellos. 


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Tras el compromiso de estudio y respuesta verbalizado en la última reunión, la empresa nos ha trasladado una serie de propuestas que a todas luces es insuficiente y que pasamos a explicaros: 

Período de prueba: 
  • Mantienen el redactado actual del convenio.

Jornada
  • 1790 (2018), 
  • 1790 (2019) y 
  • 1784 en 2020.

Horarios
  • 20 horas como límite máximo trimestral para cambios de jornada planificada sin computar bajas.

Domingos y festivos: 
  • 50% compensación de incremento sobre el valor hora ordinaria.
  • 70% obligatoriedad.

Descanso de calidad: 
  • Tres fines de semana al año en 2020, sábado-domingo ó domingo-lunes.

Salario
  • Incremento fijo consolidable de 1?75% (2017), 0?75% (2018), 1% (2019), 1?75% (2020).

Total para los cuatro años: 5?25%.

Incremento variable no consolidable: 
  • 0?5% (2019), 1% (2020).
  • Total: 1?50%.

Antigüedad
  • Desaparición del complemento para nuevas contrataciones.

I.T: 
  • Complemento a partir del cuarto día y hasta 12 meses máximo.

Ayuda hijo/a discapacitado 
  • hasta los 24 años.

Después de un receso, la parte social hemos manifestado que la propuesta sigue siendo insuficiente, trasladamos también que nuestra última propuesta se mantiene inalterable y que nos replantearemos el ritmo de negociación y los avances alcanzados para realizar otras actuaciones.

Además de preguntarnos qué entendió la empresa por no empeorar las condiciones actuales ya que nos vuelven a presentar materias sensibles para el conjunto de compañeros y compañeras.

Se vuelve a producir otro receso y nos hacen otra propuesta:


Antigüedad
  • La mantienen para las nuevas contrataciones e incorporaciones al convenio.

Horarios: 
  • 20 horas máximo trimestral computándose las bajas. (Redacción actual).

I.T.: 
  • (Redacción actual) Desde el primer día de la baja y por un período máximo de 18 meses.

Descanso de calidad: 
  • 3 fines de semana (2019), 4 (2020).

Jornada
  • 1790 ? 2018.
  • 1784 ? 2019.

Salario: 
  • Incremento variable consolidable en salario 0?5% (2019), 1% (2020).

Concluimos la reunión reconociendo avances y manifestando una vez más que los trabajadores y trabajadoras de Eroski ya se han sacrificado suficiente en estos últimos años y consideramos que ya ha llegado el momento de hacer una apuesta clara por ellos.

Las partes nos hemos emplazado a seguir trabajando sobre estos temas y fijaremos una reunión para la semana del 16 de octubre.

Seguiremos informando.

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