CCOO y PK entregan sus propuestas para el nuevo proceso de selección

Este artículo se publicó originalmente en Kutxabank (Sección Sindical Kutxabank) ,

CCOO y PK hemos entregado a la empresa una carta con unas cuestiones de cara a la puesta en marcha del proceso de selección de 40 puestos pactado en el Convenio Colectivo actual .

Mañana nos han convocado para informarnos del mismo , de lo cual os mantendremos informados

Fernando López de Eguilaz

RRHH Kutxabank

Sección Sindical CCOO

Sección Sindical Pixkanaka-Kaskari

13 de septiembre de 2017

Estimado Sr.

Ante la puesta en marcha del último proceso de selección de 40 puestos fijos (pactado en el Convenio Colectivo vigente) CCOO y PK planteamos las siguientes cuestiones:

· Al menos el 50% de los puestos ofertados deberán cubrirse de entre el personal eventual.

· Proponemos por tanto que se divida en dos procesos: uno primero restringido para el personal eventual y otro posterior abierto.

· En el proceso de selección restringido todos los candidatos y candidatas pasarán directamente a las pruebas de dinámica de grupo.

· Mantener los criterios de participación sindical acordados para el anterior proceso.

· Caso de que haya personas seleccionadas que rechacen su incorporación a Kutxabank, se deberá seleccionar a los siguientes candidatos o candidatas hasta completar como mínimo la cifra de 40.

Esperando respuesta afirmativa por parte de la empresa en la próxima reunión de la comisión de puestos, reciba un cordial saludo.

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