Expedientes Disciplinarios. LLAMANOS

Recuerda que, ante un requerimiento o explicación de auditoría o RRHH, si te abren un expediente disciplinario, llámanos. No caigas en la presión por contestar rápidamente, respira y contacta con tu delegada/o de CCOO (mapa delegados y delegadas). El tratamiento del proceso es absolutamente confidencial.

Si una imputación de hechos se inicia por mal camino, cuesta mucho reconducirla. El expediente disciplinario tiene dos fases perfectamente diferenciadas: una de averiguación de los hechos, a cargo de auditoría, y otra segunda de valoración de los mismos, a cargo de RRHH.

Aquí te dejamos el DOSSIER SOBRE FALTAS Y SANCIONES actualizado que te interesa conocer.

Es esencial que acudas al sindicato en el momento en que se inicie cualquier tipo de actuación y no esperes a que, tu situación se halle comprometida y tu posible defensa mermada. No firmes ningún documento ni des explicaciones por escrito, sin asesoramiento del sindicato. 

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado