Archivado en Acuerdos, ERE

Alcanzado acuerdo en el ERE de Oracle


ERE Oracle Negociaci贸n Colectiva CCOO
El pasado 20 de julio, CC.OO. y UGT, firmaron preacuerdo en el ERE presentado por la Direcci贸n de la empresa, que pretend铆a la extinci贸n de 252 contratos de trabajo. Este expediente se basaba en causas t茅cnicas, organizativas y productivas, argumentando la empresa entre otros motivos la deslocalizaci贸n de un 谩rea de la empresa a Rumania.


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Durante el periodo de consultas, se acord贸 la reducci贸n de 29 extinciones, por lo que la afectaci贸n total ser铆a de 223 puestos de trabajo, aceptando la empresa la voluntariedad en igualdad de condiciones t茅cnicas. A este respecto comentar que sin conocer las condiciones de extinci贸n, exist铆an entre 25-30 personas que hab铆an manifestado su voluntad de presentarse a la extinci贸n voluntaria.

Las condiciones de extinci贸n fueron las siguientes:

? 50 d铆as de salario por a帽o trabajado con l铆mite de 42 mensualidades.
? El c谩lculo de indemnizaci贸n se realizar谩 sobre la retribuci贸n percibida en concepto de salario fijo anual, salario variable (media de los 煤ltimos doce meses), salario en especie del veh铆culo de empresa, seguro m茅dico, seguro de vida, stock options, y aportaci贸n empresarial a planes de pensiones.

  • El salario regulador se dividir谩 sobre la base de 360 d铆as. 

Adicionalmente a esta indemnizaci贸n se percibir谩 el siguiente lineal:

  • Indemnizaciones entre 20.000.- y 60.000.- euros: 8.000euros
  • Indemnizaciones entre 60.001.- y 120.000.- euros: 6.000euros
  • Indemnizaciones entre 120.001.- y 160.000.- euros: 4.000euros

Adicionalmente, todo el personal afectado percibir谩 un lineal de 3.000 euros.

El personal de M谩laga afectado por el expediente (dado que se trasladaron desde otros pa铆ses) percibir谩, adicionalmente a todo lo anterior, la cantidad de 8.000 euros, en concepto de ?relocation?. Estas condiciones indemnizatorias, excluyendo los lineales (excepto el del personal de M谩laga) se aplicar谩n en los despidos objetivos o disciplinarios improcedentes, con un tope de 180.000 euros, (salvo que legalmente corresponda una cantidad superior), que puedan producirse hasta el 31.12.2018.

Igualmente se mantendr谩 el seguro m茅dico durante los cuatro meses siguientes a la extinci贸n del contrato, y se garantiza un plan de recolocaci贸n externa personalizado durante un periodo m谩ximo de doce meses.

Creaci贸n de una Comisi贸n de Seguimiento que velar谩 por el cumplimiento y la correcta ejecuci贸n de las condiciones pactadas. 
Las Asambleas realizadas ratificaron las condiciones, procedi茅ndose a la firma del Acuerdo correspondiente, y a evaluar las posibles permutas entre personal afectado y voluntario, que ser谩n estudiadas en cada centro de trabajo conjuntamente por la Direcci贸n y la Representaci贸n Legal.


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