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NEGOCIACION SECTORIAL XV Convenio - 22 marzo 2006

Informaci贸n a todos los trabajadores de NTI's


El pasado viernes d铆a 17 de marzo se desarroll贸 una nueva reuni贸n con la patronal AEC, en las salas del SIMA (Madrid).


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Teatro de lo absurdo聟

聽聽聽聽

El pasado d铆a 17 de marzo, tal y como estaba previsto, mantuvimos una nueva reuni贸n de la Mesa Sectorial del Convenio.En esta ocasi贸n acud铆amos con un documento remitido por la Patronal AEC (Asociaci贸n Espa帽ola de Empresas de Consultor铆a) antes de la citada reuni贸n, referente a horario, dietas, kilometraje y disponibilidades.

Al dar comienzo la reuni贸n nos hicieron entrega de su propuesta de Sistema de Clasificaci贸n Profesional, adjuntando por vez primera las tablas salariales asociadas.

Estos documentos que recogen la posici贸n de la Patronal, contin煤an a煤n muy lejos de las reivindicaciones que, meses atr谩s, presentamos conjuntamente CC.OO. y UGT a la Patronal.

En la mesa Clasificaci贸n Profesional y Pol铆tica Retributiva se ha retrocedido todo lo avanzado en reuniones anteriores. La propuesta de tablas salariales presenta un salario bruto anual para cada categor铆a, quedando incluido en este salario, seg煤n la patronal, tanto el salario base, como el plus convenio, como la antig眉edad. Realizando una comparativa entre las tablas salariales del convenio anterior y la actual propuesta, simple y llanamente, hemos de tildar la propuesta de ofensiva.

Pretendemos que la realidad del sector quede plasmada en un nuevo Sistema de Clasificaci贸n Profesional, que vele por nuestra carrera profesional, que garantice la promoci贸n basada en criterios objetivos y, por descontado, con unos salarios dignos, acordes a nuestra profesionalidad. 聽聽聽Sin estas premisas b谩sicas, se hace dif铆cil avanzar.

En la mesa de Condiciones Generales, los planteamientos de la patronal siguen estando muy distantes a los nuestros. B谩sicamente, solo se ha avanzado en lo referente a Conciliaci贸n mientras prosiguen enrocados pretendiendo desregularizar, m谩s todav铆a, las actuales condiciones en desplazamientos a centros de trabajo del cliente, o en lo referente a jornadas especiales. Se帽ores, la competitividad entre empresas en el sector no se alcanzar谩 a trav茅s de la flexibilidad y la precariedad como pretenden. Ent茅rense, no m谩s flexibilidad, s铆 m谩s dignidad, profesional y salarial.

Por si este escenario expuesto fuese poco, la patronal AEC no funciona como bloque defendiendo un inter茅s com煤n, sino que pr谩cticamente cada representante arrima el ascua a su sardina. Estas luchas internas dificultan sobremanera la negociaci贸n, provocando desandar lo andado. En el colmo del absurdo, la propia AEC en su p谩gina web ha publicado un art铆culo de El Economista, en el que se termina mucho antes de contar las verdades que las mentiras. 驴Qu茅 pretenden? 驴Qu茅 tipo de broma es esta? 驴Avalan estas conductas todos los integrantes de la AEC? 驴Pretenden romper la negociaci贸n?

Es frustrante que en un Sector donde el conocimiento de los trabajadores es el producto que se vende, ni tan siquiera se comprometan a mantener el poder adquisitivo. No somos n煤meros, somos profesionales no tratados ni remunerados como tales y flexibilizados hasta casi tronchar el espinazo. Necesariamente hemos de voltear entre todos esta situaci贸n, logrando dotar de valor a帽adido al trabajador, reduciendo significativamente la jornada m谩xima anual, permitiendo conciliar su vida mediante horarios razonables, favoreciendo la jornada intensiva, regulando las disponibilidades, las dietas, los kilometrajes y por descontado, con un nuevo sistema de clasificaci贸n profesional con tablas salariales asociadas, cuyos salarios permitan recuperar los a帽os continuados de p茅rdida de poder adquisitivo.

La buena disposici贸n inicial a negociar mostrada por la patronal se ha convertido lamentablemente en agua de borrajas.

Los trabajadores y trabajadoras del sector apoyar谩n las medidas queCC.OO. y UGT promuevan en la defensa de sus intereses, porque es urgente y necesario hacer comprender a la Patronal que esto NO PUEDE CONTINUAR ASI.

No basta con voluntad de negociaci贸n, requerimos hechos, acuerdos claros y concisos que sirvan para constatar el avance en las negociaciones. Solo de esta manera variar谩 a mejor la valoraci贸n y posici贸n de CC.OO. y UGT.

Os mantendremos informados.

MARZO-06

Descargar Comunicado Negociaci贸n Convenio.