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Convenio Sabeco: Ning煤n paso para adelante, vamos para atr谩s


Centro comercial. Sabeco Simply Calahorra

El viernes 7 de Julio se ha vuelto a reunir la mesa negociadora del convenio, y  nuevamente la empresa nos ha planteado una propuesta salarial, que determina que los trabajadores y trabajadoras de Sabeco-Simply una vez mas pierdan poder adquisitivo. 



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La propuesta que ofrece la empresa es la siguiente: Para el 2017 un 1,25%, para el 2018, 2019 y 2020 un 0,5%, siempre y cuando la cifra de venta sin IVA a superficie comparable de las propias tiendas, progrese al menos en 1% para el a帽o 2018, y los sucesivos 1%, si 茅sta cifra no se alcanza, se garantizar铆a el 0,35%.

Desde CC.OO. hemos manifestado que actualmente la econom铆a est谩 creciendo, el IPC esta alto con una previsi贸n de cerrar el a帽o en un 2%, y por lo tanto, la propuesta que hace la empresa, se queda muy lejos de los incrementos evolutivos. Somos conscientes que el convenio hay que valorarlo en su conjunto, pero uno de los pilares fundamentales, sigue siendo el incremento salarial.

COMISION DE HORARIOS CC.OO desde siempre ha reivindicado que los calendarios sean anuales, para que el trabajador y la trabajadora, conozcan su jornada definida para todo el a帽o ( Vacaciones, Festivos que debe trabajar, d铆as de descanso por los mismos, y turno a realizar) para poder conciliar la vida familiar con la laboral, estableciendo turnos de ma帽ana y tarde con franja horaria definida, con revisi贸n TRIMESTRAL en la que puede variar la hora de entrada y salida, pero no el turno salvo excepciones justificadas debidamente por la empresa, el resto de sindicatos UGT, FETICO Y OSTA proponen la elaboraci贸n de calendarios anuales, con concreci贸n horaria MENSUAL.

 En lo que se refiere a la distribuci贸n de la jornada CC.OO seguimos manteniendo en nuestra propuesta inicial de 224 dias de presencia en tiendas, para disfrutar dos d铆as de descanso semanales., el resto de la parte social propone 260 dias de trabajo .

En lo que si estamos de acuerdo todos los sindicatos, es en que se trabaje el 30% de los domingos y festivos, en las comunidades de libre apertura como es Madrid, que abre sus centros 363 d铆as al a帽o, y el 50% de los festivos permitidos en el resto.

Tambi茅n que halla 6 fines de semana de calidad libres para el a帽o 2018, 8 fines de semana para el a帽o 2019 y 10 fines de semana para el a帽o 2020.

La empresa responde que puede estudiar la posibilidad de distribuir la jornada en 260 d铆as con calendario anual y revisi贸n mensual, y referente al porcentaje de festivos y domingos, llegaria al 60% al final de la vigencia del convenio en el a帽o 2020, en lo que se refiere a fines de semana de calidad estaria en el camino de cuatro, en funci贸n del contenido total del convenio.

En CC.OO entendemos que la empresa puede avanzar mas, dando mas fines de semana de calidad, dos dias de descanso a la semana como esta haciendo alguna empresa del sector, apostando por mejorar la conciliaci贸n de la vida personal y laboral de todos y todas.

Tambi茅n, y por supuesto bas谩ndonos en el estudio que han realizado personas con conocimientos entendidos en la materia como son economistas de nuestro sindicato, con los datos econ贸micos que conocemos por parte de la empresa, sabemos positivamente que la empresa est谩 en situaci贸n de afrontar perfectamente, que los y las trabajadoras recuperen poder adquisitivo que llevamos perdiendo desde hace ya varios a帽os YA TOCA

La pr贸xima reuni贸n ser谩 19 de julio CCOO seguir谩 informando 


Foto: Zarateman Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 International license.


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