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Reuni贸n comisi贸n negociadora VI Convenio Supermercados Eroski. no, no y no...


Eroski, negociaci贸n convenio

Ayer d铆a 5 de julio se reuni贸 la Comisi贸n Negociadora del VI Convenio Colectivo de Supermercados Eroski.

La representaci贸n empresarial ha modificado su propuesta inicial en las siguientes materias:



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  • Jornada anual.

Reducci贸n a 1790 horas a la finalizaci贸n del convenio.

(Mantener 1798 en 2017 y 2018, 1794 en 2019 y 1790 en 2020)

  • Incrementos salariales.

- 2017: 1,25%

- 2018: 0,75%

- 2019: 1% + 0,5% (no consolidable y ligado a ventas, ebitda...)

- 2020: 1,5% + 0,5% (no consolidable y ligado a ventas, ebitda...)

  • Horario de trabajo y cuadros horarios.

Mantenimiento 15 d铆as en la entrega de los cuadros horarios individuales (no los 7 de su anterior propuesta).

  • Domingos y festivos.

Mantenimiento del 50% de incremento sobre el valor hora en el pago en domingos y festivos (no el 40% que planteaban).

  • Incapacidad Temporal.

Mantienen el redactado del convenio respecto al complemento (Base de cotizaci贸n y no Salario base de grupo o personal)

Respecto al resto de contenidos de su propuesta no hay cambios:

  • Obligatoriedad 85% prestaci贸n en domingos y festivos (actualmente 75%)

  • El derecho al complemento por incapacidad temporal lo rebajan a 12 meses (actualmente 18).

  • Ampliaci贸n per铆odos de prueba en dos meses en funci贸n del grupo.

  • Reducci贸n d铆as por ?asuntos propios?

  • Incrementar de 20 horas a 25 el l铆mite m谩ximo al trimestre para los cambios en la jornada planificada por causas imprevisibles sin computar las ausencias por bajas m茅dicas.


  • Antig眉edad

La antig眉edad desaparece para las nuevas contrataciones, manteni茅ndose para las ya contratadas y con un l铆mite de devengo de 16 a帽os (actualmente 24 a帽os)

Tras estos planteamientos, desde CCOO hemos trasladado a la empresa que seguimos absolutamente alejados y que sus propuestas son claramente insuficientes.

Queremos y los trabajadores/as necesitan cuestiones de mejora tangibles en su d铆a a d铆a, que no s贸lo deben circunscribirse al incremento salarial y de reducci贸n de jornada anual, sino tambi茅n en el resto de materias (descansos de calidad, mejora en la distribuci贸n de la jornada, etc.)

Al t茅rmino de las exposiciones se produce un receso, y tras el mismo la representaci贸n empresarial traslada a la mesa que despu茅s de escuchar las reflexiones de la parte social se comprometen a dar una vuelta tanto a las cuestiones principales como a las secundarias y que nos trasladar谩n un nuevo documento de propuestas.

La siguiente reuni贸n queda fijada para el pr贸ximo d铆a 19 de julio donde esperamos que ya por fin pongan encima de la mesa propuestas que ilusionen a los trabajadores/as.

Seguiremos informando


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