¿Es obligatoria la revisión salarial con aplicación del IPC?

Me gustaría saber si el incremento salarial que corresponde a la subida del IPC es obligatorio por parte de la empresa.

La subida salarial depende del convenio, no hay obligación de aplicar el IPC de manera automática, salvo que el convenio establezca una cláusula de revisión salarial, en cuyo caso se aplicará el porcentaje que dicha cláusula establezca.

En ocasiones las empresas aplican aumentos a cuenta, pero no son obligatorios.

• Boletín Informativo

• Calendario Laboral 2022. Publicado en el BOE

• Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid 2019-2021, publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

• Del 6,5% será la subida salarial en Mercadona para 2022

• Continua la negociación del XX Convenio de Ingenierías

• CCOO entrega 15.000 euros a las personas damnificadas de La Palma