- si el contrato se extingue antes de poder disfrutarlas. En este caso se pagan los d铆as de vacaciones que se han ido generando, y que no se han disfrutado. Ejemplo:
Mar铆a empieza a trabajar el 1 de enero y es despedida el 30 de junio, por lo que ha trabajado 6 meses en la empresa, por lo que tiene derecho a la mitad de las vacaciones, por haber trabajado la mitad del a帽o. En este caso en el finiquito le deber谩n pagar los 15 d铆as que ha generado de vacaciones. - los contratos por ETT de duraci贸n inferior a un a帽o. En estos contratos al finalizar la relaci贸n laboral se suelen pagar las vacaciones si no se han disfrutado
