Vacaciones ¿disfrutadas o pagadas?

Preguntas más Frecuentes FAQ

¿Pueden pagarse las vacaciones en vez de disfrutarlas?
 
Como regla general no, no se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas.
Las únicas excepciones en las cuales te pueden pagar las vacaciones son

• si el contrato se extingue antes de poder disfrutarlas. En este caso se pagan los días de vacaciones que se han ido generando, y que no se han disfrutado. Ejemplo:
  María empieza a trabajar el 1 de enero y es despedida el 30 de junio, por lo que ha trabajado 6 meses en la empresa, por lo que tiene derecho a la mitad de las vacaciones, por haber trabajado la mitad del año. En este caso en el finiquito le deberán pagar los 15 días que ha generado de vacaciones.
• los contratos por ETT de duración inferior a un año. En estos contratos al finalizar la relación laboral se suelen pagar las vacaciones si no se han disfrutado

• Calendario Laboral 2021. Publicado en el BOE

• CCOO acata la resolución del TSJM pero considera un «exceso» restringir un derecho fundamental

• Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid 2019-2021, publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

• Herramienta de cálculo de la Plusvalía Municipal según municipio - Forociudad -

• 8M Siempre

• Ponencias Definitivas del II Congreso Federal de Comfia CC OO