Archivado en Documentacion, Prevision Social, Socio Economico

Informes sobre fiscalidad y Derechos Humanos IBEX35 del Observatorio de la RSC

Sin fiscalidad responsable no habr谩 Protecci贸n Social


No podr谩n evaluarse los impactos de las empresas en la sociedad sin una informaci贸n clara, relevante y comparable (indicadores clave) En el 谩mbito de la fiscalidad, seguimos reivindicando que las empresas (comenzando por las multinacionales) informen de su tipo fiscal efectivo real (huella fiscal, TAE fiscal...) Pero no valen trucos vinculados al m谩rketing fiscal. Esta huella fiscal tendr铆a relaci贸n de comparabilidad con un tipo fiscal m铆nimo armonizado que tambi茅n reivindicamos en el 谩mbito europeo e internacional, junto a la exigencia de informaci贸n de pagos de impuestos por pa铆ses.


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El informe sobre fiscalidad del IBEX35 elaborado por el Observatorio de la RSC se present贸 el 1/06/2017  (link). El d铆a 15 se present贸 una segunda parte, centrada en los impactos de las empresas sobre Derechos Humanos y laborales. Link a los informes y v铆deos de las presentaciones.

Ver nuestro historial de actuaci贸n sobre la Directiva de Informaci贸n no financiera (link), con la que queremos lograr que las empresas informen correctamente sobre su huella social y medioambiental, que debe incluir toda la evaluaci贸n laboral de las cadenas productivas y de inversi贸n, brechas salariales, de g茅nero y de derechos,  y por supuesto, su huella fiscal (Ver novedad legislativa - Parlamento Europeo 4/7/2017).

Como en otras ediciones, difundimos el extenso, detallado y riguroso informe global . En breve incluiremos el acceso a los informes individuales correspondientes a las empresas de la Federaci贸n de Servicios de CCOO (Ver tabla al final de este art铆culo)

  • El esc谩ndalo de estos d铆as es la inconstitucionalidad de la amnist铆a fiscal. 驴Ya se han olvidado los Papeles de Panam谩?, por citar un ejemplo. Se demuestra el poco inter茅s y/o incapacidad de los gobiernos y reguladores para terminar con la elusi贸n fiscal (pagar pocos impuestos legalmente) Todo esto evidencia el desastre internacional en el que estamos inmersos por no tener en cuenta las conclusiones consensuadas a las que se llegaron cuando estall贸 la actual crisis. 

  • Pero adem谩s, como en el caso de la desigualdad o el control de las cadenas productivas,  tambi茅n queda demostrado que la presi贸n para que no existan unos indicadores claros, relevantes y comparables est谩 bloqueando hace mucho varios procesos regulatorios claves. No s贸lo es que la desigualdad avance, sino que no quieren que se visualice. Sin diagn贸stico no habr谩 soluci贸n. Todo esto tiene que ver con el deterioro de la Democracia - #PDemoracy
Las empresas que dicen pagar muchos impuestos deber铆an rebelarse contra las que no lo hacen, o mejor a煤n, obligar a los gobiernos a que pongan orden: regulaci贸n de los indicadores (se ha demostrado que tienen poder para hacerlo). Deben parar ya esta locura basada en la competitividad irresponsable (dumping) en lo social, laboral, medioambiental, fiscal... Mejor eso que seguir haciendo m谩rketing con las 'buenas pr谩cticas' o contratando a consultoras que elaboran informes sobre fiscalidad que se asignan hasta los impuestos que pagamos las trabajadoras y trabajadores.

La Responsabilidad Social de las empresas (RSE) se refiere a la valoraci贸n del impacto econ贸mico, social, y medioambiental de las empresas: su aportaci贸n a la sostenibilidad en su triple sentido integral. No al marketing, ni a la 'reputaci贸n' (en estos d铆as comprobamos de nuevo el mercadeo que se hace con ese y otros t茅rminos), ni a su acci贸n social, voluntariado, 'emprendimientos', cuando estas supuestas buenas pr谩cticas distorsionan realmente la percepci贸n de este impacto social. 

Los sindicatos, y CCOO con toda su fuerza, defendemos los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Es nuestra principal funci贸n. Pero as铆 mismo, en el 谩mbito de nuestro compromiso sociopol铆tico, actuamos para mantener el nivel de protecci贸n social y de capacidad del Estado y los gobiernos no s贸lo para obtener recursos, sino para mantener en orden el sistema econ贸mico, y esto depende en gran medida de una fiscalidad responsable.

La sociedad no podr谩 evaluar estos impactos sin una informaci贸n clara, relevante y comparable. En el 谩mbito de la fiscalidad, seguimos reivindicando que las empresas (comenzando por las multinacionales) informen de su tipo fiscal efectivo real (huella fiscal, TAE fiscal. Y no valen trucos vinculados al marketing fiscal), as铆 como del pago de impuestos por pa铆ses. Esta huella fiscal tendr铆a relaci贸n de comparabilidad con un tipo fiscal m铆nimo armonizado que tambi茅n reivindicamos en el 谩mbito europeo e internacional.

La organizaci贸n m谩s representativa de la sociedad civil en el 谩mbito de la RSC es el Observatorio de la RSC al que pertenece CCOO. Se trata de una coalici贸n de 10 organizaciones de distintos 谩mbitos sociales, apoyadas por 8 universidades.

Desde hace 13 a帽os analizan la calidad de la informaci贸n, desde el punto de vista de su responsabilidad social, de las mayores empresas espa帽olas que cotizan en bolsa (el IBEX35) Los informe que elaboran no est谩n financiados por fundaciones empresariales o consultoras, como tantos otros en los que se habla con cierta ligereza sobre 'grupos de inter茅s' (M谩s bien se trata de 'grupos interesados'. Evidente conflicto de inter茅s)

El Observatorio de la RSC y CCOO pertenecemos a la Plataforma por la Justicia Fiscal, junto a organizaciones afines, claves en esta trascendental l铆nea de acci贸n conjunta de la sociedad civil y los sindicatos

Dentro de la l铆nea estrat茅gica y estatutaria de CCOO  de necesario fortalecimiento de la sociedad civil organizada, (y de los lazos de la sociedad con el sindicalismo global), CCOO-Servicios ha colaborado con el Observatorio desde su creaci贸n en el a帽o 2003, y esta relaci贸n ha quedado incluida en las ponencias de nuestros Congresos (descargar desde aqu铆) -Texto de la intervenci贸n de CCOO en la presentaci贸n de la edici贸n 2011 - Ver este art铆culo en el Blog (actualizaremos links pendientes)

@jcarlosgonz

脕rea de RSE/Sostenibilidad/ISR de la Federaci贸n de Servicios de CCOO - Para saber m谩s, sigue nuestra WEB y el Blog

 


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