Archivado en Acuerdos, Mujeres e Igualdad

Conciliaci贸n en la CAM

Acuerdo de conciliaci贸n de la vida laboral y Familiar en Caja de Ahorros del Mediterraneo


Desarrollo de los principios y criterios en materia de conciliaci贸n de la vida laboral y familiar que ser谩n de aplicaci贸n en las relaciones laborales de la Caja de Ahorros del Mediterr谩neo


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En Alicante, a 10 de marzo de 2006, reunidos en la sede de la Caja de Ahorros del Mediterr谩neo, sita en la calle San Fernando, n潞 40, de Alicante, la Representaci贸n Legal y Sindical de los Trabajadores, que al pie se indica, y la Caja de Ahorros del Mediterr谩neo (en adelante CAM), 

E X P O N E N

I) Que es un hecho notorio que la sociedad espa帽ola, a partir de las 煤ltimas d茅cadas, ha logrado un nivel de desarrollo equiparable al de los principales pa铆ses. El resultado de este cambio ha supuesto, igualmente, un mayor desarrollo econ贸mico y social con una significativa variaci贸n de sus necesidades sociales.

En ese contexto, la evoluci贸n de la sociedad actual, con la incorporaci贸n de la mujer al trabajo; el incremento de poblaci贸n de la tercera edad; o las distancias entre el hogar y el trabajo, hacen necesario adoptar medidas para que las personas puedan conciliar su 谩mbito laboral y familiar.

II) Ambas partes, conocedoras de estas nuevas necesidades, y preocupadas por las consecuencias que estas situaciones generan en la persona, quieren seguir avanzando en erradicar los problemas que conllevan, ampliando las medidas orientadas a flexibilizar el modo en que los empleados CAM desarrollan su actividad y, de esta forma, facilitar el que puedan atender las necesidades personales y familiares al tiempo que les permita alcanzar un crecimiento arm贸nico como personas, sin menoscabo de su desarrollo profesional. Este avance, que ha de ser acordado sobre la base de las medidas ya existentes en la actualidad, y establecidas tanto por Ley o por Convenio, como de forma graciable por la Entidad, pretende ser tambi茅n un medio m谩s de fidelizaci贸n y diferenciaci贸n.

Con este fin, se han venido manteniendo diversas reuniones en aras a alcanzar los principios y criterios que deben servir para mejorar determinadas condiciones de los empleados de la Caja.

III) Por todo lo expuesto, se conf铆a en que el avance en la implantaci贸n de medidas de conciliaci贸n contribuir谩 a la creaci贸n de un escenario propicio para que  el empleado con obligaciones familiares pueda optar a una carrera profesional en igualdad de oportunidades con aquellos que no tienen ese tipo de obligaciones.

En ese sentido, las partes que al pie de este documento se indican,

D E C I D E N

PRIMERO: Incorporar, junto a las medidas actualmente existentes, que se incorporan como ANEXO, las siguientes acciones de flexibilidad:

1.    Maternidad/Paternidad/Cuidado de familiares

路       El empleado/a dispondr谩 de hasta 10 d铆as de permiso retribuido espec铆ficamente para adopciones internacionales.

路       Ampliar la excedencia con reserva del mismo puesto de trabajo hasta los tres a帽os de edad del hijo/a, o de la resoluci贸n judicial o administrativa en los casos de adopci贸n, a ejercitar 煤nicamente por uno de los c贸nyuges cuando ambos sean empleados.

路       Acercamiento al domicilio, si cabe la posibilidad y a petici贸n de la empleada, a las mujeres embarazadas durante el periodo de gestaci贸n y hasta los tres a帽os del hijo/a. En consecuencia, no se adoptar谩n medidas de traslado a otro municipio durante la situaci贸n de embarazo de la mujer trabajadora, salvo que 茅sta lo solicite. En el caso de que la empleada que se encuentre en la situaci贸n descrita solicite el acercamiento al domicilio habitual, y la Entidad no pudiera facilitarle el traslado a una oficina situada a menos de 25 kil贸metros de su localidad, se la compensar谩 con cinco d铆as m谩s de vacaciones al a帽o, hasta esa duraci贸n m谩xima de tres a帽os.

Transcurrido un a帽o desde el nacimiento del ni帽o/a, esta solicitud podr谩 realizarse por cualquiera de los progenitores en caso de que los dos sean empleados de la Entidad y ambos tengan su puesto de trabajo a m谩s de 25 kil贸metros de su domicilio.

La misma medida ser谩 aplicable a partir de la resoluci贸n judicial o administrativa en los casos de adopci贸n, a ejercitar 煤nicamente por uno de los c贸nyuges cuando los dos sean empleados de la Entidad y ambos tengan su puesto de trabajo a m谩s de 25 kil贸metros de su domicilio.

路       Se ampliar谩n los dos d铆as de permiso del padre por nacimiento de hijo (establecidos por el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003-2006) hasta un total de seis d铆as libres laborables

路       Como alternativa al permiso existente en la actualidad, y a elecci贸n de la empleada, se podr谩 optar por disfrutar el permiso de lactancia en 15 d铆as naturales acumulados a la baja maternal.

路       Posibilidad de solicitar jornada reducida, con el marco definido en el convenio, con la correspondiente reducci贸n de sueldo, para el cuidado de hijos/as menores de 12 a帽os, de com煤n acuerdo con la Entidad.

路       Se acceder谩 a la reducci贸n de jornada, debidamente justificada  y dentro del marco definido en el convenio, para todos aquellos empleados/as que tengan a su cargo familiares de hasta 2潞 grado que se encuentren disminuidos, impedidos y/o enfermos y que precisen de un cuidado especial. Se acceder谩 esta petici贸n por un plazo m谩ximo de 3 a帽os y siempre y cuando persista esta situaci贸n. Pasado dicho plazo ser谩 solicitado nuevamente por el empleado y, de persistir las causas que lo aconsejaron, se renovar谩 茅ste. De no existir causa, quedar谩 sin efecto.

路       Permiso retribuido para atenciones familiares en caso de enfermedad grave,  o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se ampl铆a su duraci贸n estableci茅ndose hasta cuatro d铆as laborables con car谩cter general, y ocho en caso de ser necesario desplazamiento al afecto.

2.    Econ贸micas

路       Posibilidad, a partir del curso 2006-2007, de optar por la percepci贸n de la ayuda de guarder铆a a trav茅s del sistema de ticket guarder铆a, con la eliminaci贸n de los descuentos de IRPF y SS que el empleado/a soporta por su abono en n贸mina.

路       Campa帽a de acceso a equipos inform谩ticos y l铆neas de conexi贸n con tarifa plana en condiciones ventajosas para los empleados/as, medida 茅sta que ya ha sido implantada en noviembre de 2005. Se ampl铆a a los casos de excedencia por cuidado de hijo/a o familiares hasta 2潞 grado que se encuentren impedidos y/o enfermos.

Ampliaci贸n de la percepci贸n de ayuda de guarder铆a y de estudios a los casos de acogimiento previstos legalmente.

路       Se atender谩 solicitud de anticipo 0% para reformar viviendas con motivo de su adecuaci贸n para facilitar atenci贸n de familiares de empleados con minusval铆as.

路       En casos cong茅nitos de minusval铆a, abonar la ayuda con efecto retroactivo al nacimiento o adopci贸n, una vez obtenido el certificado acreditativo correspondiente. La ayuda se conceder谩  desde el nacimiento o adopci贸n en los casos en que, por la gravedad del caso, sea evidente un grado elevado de minusval铆a, y se estime por la Entidad que ser谩 segura la obtenci贸n del certificado.

路       Obsequio por maternidad o adopci贸n. Aumentar de 36聙 a 100聙 por hijo/a.

3.    Otras

路       Programa de preparaci贸n para la jubilaci贸n (formaci贸n y reducci贸n de jornada progresiva).

路       Puesta en marcha de medidas de ayuda para las v铆ctimas de violencia de g茅nero, tales como asistencia m茅dica y jur铆dica, favorecer su traslado, facilidades en operaciones crediticias, etc.

路       Se reconocen a las parejas de hecho los mismos beneficios sociales que a los matrimonios en materia de: permisos retribuidos, gratificaci贸n por convivencia y pr茅stamos.

路       Compromiso firme de 聯tolerancia cero聰 en materia de acosos o menoscabo a la dignidad de la persona en las relaciones laborales.

路       Medidas de ayuda para los empleados/as que hayan sufrido un atraco, tales como asistencia m茅dica y jur铆dica, favorecer su traslado, etc.

SEGUNDO.- TEXTO REFUNDIDO. Se acuerda recopilar las materias aqu铆 expresadas en un documento 煤nico, donde junto a las medidas aqu铆 expuestas (nuevas y las ya vigentes) reflejen aspectos (conceptuales, motivadores, introductorias, etc.) de CONCILIACI脫N LABORAL referidos EN CAM.

TERCERO.- DOCUMENTO ABIERTO. Las medidas aqu铆 contenidas son din谩micas y no cerradas, motivo por el cual 茅stas deber谩n evolucionar en la medida que as铆 lo aconsejen nuevas circunstancias provenientes de la sociedad de la que formamos parte. Ambas partes se comprometen a continuar trabajando en la mejora del presente documento, emplaz谩ndose para reunirse nuevamente con este objetivo e incorporar al mismo nuevas medidas de conciliaci贸n de la vida laboral y familiar no m谩s tarde del 30 de junio de 2006.

CUARTO.- VIGENCIA, DENUNCIA Y REVISI脫N: Las medidas contempladas en el presente documento que supongan mejoras sobre lo establecido legal o convencionalmente mantendr谩n su vigencia en tanto permanezcan las actuales condiciones tanto legales como convencionales, no siendo acumulables en los supuestos de regulaciones nuevas de cualquier tipo referidas a estas materias.

Las medidas econ贸micas contenidas en el punto PRIMERO ser谩n de aplicaci贸n con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2006, salvo la ayuda prevista mediante el sistema de ticket guarder铆a, que establece su propia temporalidad.

Con el fin de adecuarse a lo establecido en el punto TERCERO, las partes acuerdan reunirse en caso de que las medidas de conciliaci贸n previstas en el presente documento sean igualadas o absorbidas por la Ley o por Convenio.

Y para que conste y surta efectos, se firma el presente documento en la fecha y lugar al principio indicados.

POR LA CAM  POR LA REPRESENTACI脫N LEGAL Y SINDICAL DE LOS TRABAJADORES EN CAM

UGT_________________________________________

CGT_________________________________________

SICAM_______________________________________

CSICA_______________________________________

CCOO________________________________________

SINDICATO VIETNAMITA________________________


ANEXO

Medidas de flexibilidad ya vigentes

Jornada y Horario

路       Reducci贸n de jornada para el cuidado y guarda legal de menores de 6 a帽os, disminuidos f铆sicos, ps铆quicos y sensoriales, sin considerar los siguientes l铆mites normativos:

o      El Estatuto de los Trabajadores s贸lo contempla la posibilidad de solicitar una reducci贸n de entre un tercio y la mitad de la duraci贸n de la jornada, con la disminuci贸n proporcional del salario

o      Sin perjuicio de lo anterior, el Estatuto de los Trabajadores tambi茅n contempla la posibilidad de solicitar una reducci贸n de jornada de una hora diaria adicional, durante un per铆odo de entre uno y tres a帽os, para quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo alg煤n menor de 6 a帽os

Maternidad

路       Mantenimiento de las condiciones de trabajo durante el permiso de maternidad. En caso de excedencia se atendr谩 a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003-2006 y el Estatuto de los Trabajadores.

路       Disfrute de vacaciones complementarias al permiso de maternidad.

路       Posibilidad de disfrutar el permiso de lactancia en 10 d铆as naturales acumulados a la baja maternal, m谩s 5 h谩biles a lo largo de todo el a帽o (Pacto sectorial recogido en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003-2006).

路       Posibilidad de disfrutar, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, de una hora de ausencia del trabajo, que se podr谩 dividir en dos fracciones, o media hora de reducci贸n de la jornada. Este permiso puede ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (seg煤n Estatuto de los Trabajadores).

路       Complemento de las prestaciones sociales hasta el 100% del salario.

路       Posibilidad a la empleada embarazada o con un hijo/a menor de un a帽o, de acercamiento a su domicilio durante el periodo de gestaci贸n y hasta el primer a帽o de vida.

路       Obsequio por maternidad o adopci贸n.

Econ贸micas

路       Ayuda econ贸mica por estudio de hijos/as de empleados y ayuda de guarder铆a (seg煤n Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003-2006).

路       Ayuda a empleados con hijos/as que tengan una minusval铆a reconocido sin l铆mite de edad.

路       Pr茅stamos a empleados/as mejorando lo establecido en convenio. Esto es, pr茅stamos -personales o hipotecario- con el 80% del euribor como referencia de tipo de inter茅s aplicable.

路       Paga por nupcialidad: en los supuestos de matrimonio y parejas de hecho.

路       Complementaci贸n de la prestaci贸n de la Seguridad Social por maternidad, enfermedad o accidente hasta el 100% (seg煤n Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003-2006).

路       Ayuda al gasto diario de almuerzo, mediante Ticket Restaurante, para empleados/as con jornada partida.

路       Seguro colectivo de vida para empleados/as, voluntario y con coste compartido por el empleado y la Caja al 50% (seg煤n Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003-2006).

路       Mejora en la cobertura de riesgos de fallecimiento e invalidez permanente en el Fondo de Pensiones CAM.

Salud

路       Ayudas econ贸micas para necesidades perentorias y urgentes de empleados/as y familiares (gastos m茅dicos, adopciones internacionales, etc.) por medio de la Fundaci贸n Servicio y Solidaridad.

路       Nuevo sistema de prevenci贸n destinado a mejorar la atenci贸n al empleado/a enfermo.

路       Tratamientos de recuperaci贸n de empleados/as con problemas de adicci贸n.

路       Programa de ayuda para dejar de fumar a trabajadores/as con este h谩bito.

路       Campa帽as de prevenci贸n ginecol贸gicas.

路       Campa帽as de prevenci贸n de c谩ncer de piel.



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