Archivado en Acuerdos, Salario

Pone fin a un proceso abierto en enero

Firmado el acuerdo salarial 2006 en Citioperaciones


Aparte del incremento de los salarios más bajos, incluidos en la comunicación previa supone: No absorción, pago de efectos retroactivos y cambio colectivo de categoría profesional para más de 300 empleados. Será distribuida comunicación escrita a todos los trabajadores el próximo día 17.


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El comité de empresa de Citioperaciones AIE-Citicorp Customer Service firmó el pasado martes con la dirección de la empresa el acuerdo de política salarial que será aplicable en los centros de trabajo del BSSC este mismo mes de marzo (en algunos de sus términos) y en el mes de abril (los restantes).

Desde el mes de enero se estuvo conversando sobre las medidas que se han incluido en el documento final, algunas encontraron consenso verbal desde entonces y sirvieron para que la compa√Ī√≠a pudiera hacer una previsi√≥n del crecimiento de la masa salarial:

-Anular la cl√°usula de absorci√≥n del convenio colectivo --> Garant√≠a de incremento del 1'70%+2% registrado por las tablas salariales del convenio colectivo en los salarios base de todos los empleados. Este incmrento es de aplicaci√≥n general, com ya se ha dicho y no va en menoscabo de incrementos adicionales por desempe√Īo que la empresa decida aplicar.

-Revisión de importes salariales incluidos en otros acuerdos colectivos--> esta información ya fue incluida en otra comunicación previa en este sitio Web. Hablamos de

  • Festivos 187¬Ä
  • Ayuda Guarder√≠a / Cheque Guarder√≠a 107¬Ä
  • Sabados (operations) 80¬Ä

Otras cuestiones se han demorado concretandose su contenido en las √ļltimas semanas tras revisar salario por salario de todos los trabajadores. Hablamos de:

-Pago de efectos retroactivos limitados-->Concepto novedoso del convenio colectivo se ha concretado la cantidad a cobrar por este concepto y los empleados suceptibles de hacerlo. Esta medida beneficiar√° a unos 110 trabajadores, normalmente beneficiarios de otras medidas colectivas impulsadas de forma directa o indirecta por COMFIA en la empresa. Cantidades a cobrar:

  • Auxiliares 103¬Ä
  • Oficiales 2¬™ 135¬Ä
  • Oficiales 1¬™ 139¬Ä

La cantidad puede variar en los auxiliares dependiendo de si estos incluyen en su salario el concepto complemento de puesto de trabajo, derivado de acuerdos de previos de COMFIA con la empresa, en este caso la cantidad a precibir puede ser superior a la cantidad mencionada.

-Pago de atrasos de Convenio-->No forma parte del texto del acuerdo pero se ha confirmado las cantidades a recibir en concepto de atrasos de convenio derivados de la inaplicación de la cláusula de no absorción citada anteriormente. Estos atrasos correspoden a los meses de enero y febrero y serán abonados en la fecha de nómina de marzo.

Cantidades a cobrar:

  • Auxiliares 64,61¬Ä
  • Oficiales 2¬™ 84,64¬Ä
  • Oficiales 1¬™ 86,65¬Ä

-Acuerdo de cambio colectivo de categoría profesional-->En el mes de abril se procederá a promocionar de categoría profesiona del convenio a 300 empleados, esto trabajadores tenían ya salarios que por todos los conceptos alcanzaron la categoría salarial superior a la suya, contando con importantes complementos personales absorbibles. Esto es posible en las dimensiones citadas, entre otras cosas, a los 6 acuerdos salariales firmados por esta representación y por los acuerdos de carrera profesional que se han ido adoptando reproduciendo el acuerdo que para el área de Cobros alcanzaron COMFIA y la empresa (que ha supuesto cientos de cambios de categoría profesional e incrementos salariales directos asociados a ello).

De esta forma:

  • 40 Auxiliares ser√°n promocionados a Oficial de 2¬™ o 1¬™--> Aumento S. Base +39%
  • 250 Oficiales de 2¬™ pasar√°n a serlo de 1¬™-->Aumento S.Base +7%

Como se ve esta medida lleva asociado un notable incremento de los salarios base, seguros y revalorizables, y la disminución de complementos absorbibles. Es una consolidación muy importante del salario.

-Introducción de la Categoría Profesional Analista-->esta medida afectará en este primer acuerdo a unos 25 empleados de áreas concretas del centro. En un futuro esperamos realizar conjuntamente con la empresa un analisis de puestos de trabajo donde sería suceptible de aplicar esta categoría profesional.

  • 25 Oficiales de 2¬™ o de 1¬™ pasar√°n a Categor√≠a Analista--> Aumento S.Base +20%

Lo mismo citado en el apartado anterior en cuanto a los beneficios m√°s visibles.

Las medidas sobre salarios serán regularizadas en la nómina de marzo, las de categoría profesional en la de abirl.

Entre el próximo jueves 16 y viernes 17 COMIFIA BSSC tiene previsto hacer difusión escrita de esta información, personalizada a todos los trabajadores de nuestros centros.

Adicionalmente ser√°n incluidas otras informaciones √ļtiles como:

  • Definici√≥n de los distintos conceptos salariales que la empresa incluye en sus recibos de n√≥mina
  • Informaci√≥n fiscal b√°sica (seguridad social, IRPF etc..)
  • Tablas salariales del convenio colectivo y su reflejo en la n√≥mina.
  • Trayectoria y balance salarial derivados de los acuerdos firmados por la representaci√≥n de los trabajadores.
  • F√≥rmula de pago de Horas extras y nocturnas.
  • Otras iniciativas salariales en marcha (tickets restaurante, promedio de incentivos, plan de pensiones etc..)

El balance del acuerdo es altamente satisfactorio desde el punto de vista de esta representación.

No queremos cerrar esta informaci√≥n sin animarte a prestar tu apoyo al trabajo que conduce a este tipo de acuerdos afiliandote a COMFIA-CCOO, puedes encontrar toda la informaci√≥n en el Link incluido en este mismo sitio Web. Cuantos m√°s seamos, m√°s factible ser√° avanzar como colectivo. ¬°¬°¬° S√ļmate !!!