La firma de Convenios Colectivos de empresa, favorecida y fomentada por la 煤ltima reforma laboral, adem谩s de precarizar m谩s el empleo en el sector, con salarios y condiciones muy por debajo de lo regulado en el Convenio sectorial, provoca una desregulaci贸n y competencia desleal entre los empresarios del sector, situaci贸n que no beneficia en nada a ninguna de las partes.
Como hemos venido denunciando, el representante de la sociedad condenada, conocido concejal del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Le贸n, fue el anterior presidente de la Asociaci贸n Provincial de Hosteler铆a de Le贸n y en el ejercicio de dicho cargo negoci贸 y firm贸 el Convenio Provincial que ahora el Tribunal ha declarado incumplido. Actualmente, el vicepresidente de la Asociaci贸n sigue siendo el gerente de la empresa condenada.
Desde CCOO seguimos defendiendo que la aplicaci贸n del Convenio Provincial debe ser una herramienta 煤til para regular el empleo en el sector de una forma homog茅nea que impida la liberalizaci贸n del sector en cuanto a condiciones laborales se refiere.
Sentencia TSJ Castilla y Le贸n 000449/2017 de 26 de abril de 2017
