Asamblea EPSV II

Propuestas de mejora en los estatutos

EPSV II

Para un mejor disfrute

Como estaba previsto, hoy se ha celebrado la asamblea general de la EPSV II. Y como ya habíamos anunciado, en la misma hemos planteado, para su aprobación, algunas propuestas que considerábamos necesarias y que constituyen, a nuestro entender, importantes mejoras respecto a lo hasta ahora estipulado y reiteradamente solicitadas por nuestros representados y representadas.

He aquí lo que finalmente se ha aprobado:

üUna mayor flexibilidad en las formas de disposición, eliminando el plazo mínimo de 10 años para las disposiciones en forma de renta y pudiendo realizar cambios anuales en su importe como hasta ahora.

üSe permitirá complementar la prejubilación, con cargo a la EPSV y hasta la fecha de jubilación, mediante una prestación complementaria que no podrá exceder anualmente del 10% de los derechos económicos reconocidos individualmente.

üReformulación del capítulo de quitas, no aplicándolo en determinados supuestos de suspensión de contrato, tales como excedencias forzosas, maternales o para el cuidado de familiares? Tampoco se aplicará quita por el uso del complemento a la prejubilación. En otro sentido, se aumenta la quita hasta el 5% para los casos de no acceso a la jubilación cuando se tiene derecho a ella.

üReducir la comisión de gestión del 0,11% al 0,08%. Esto supone para la EPSV un ahorro de alrededor de 70.000 euros anuales.

üFinalmente, la Junta de Gobierno podrá fijar, si ello fuese necesario, un límite máximo para el importe a percibir como renta mensual.

También se han aprobado una serie de medidas, de carácter administrativo, planteadas por la empresa referidas a la periodicidad de las reuniones, personas que la representan y aprobación de cuentas anuales y presupuestos del ejercicio rechazados hasta la fecha.

Creemos que hoy ha sido un día importante para nuestra EPSV, pues por fin podemos avanzar. Y si en el futuro se presentan otros retos y son necesarios nuevos cambios, CCOO también estaremos ahí con nuestras propuestas.

Si necesitas alguna aclaración adicional, no dudes en ponerte en contacto con CCOO.

11 de mayo de 2017

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