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II reuni贸n de la mesa de negociaci贸n del CONVENIO MARCO ESTATAL DEL SECTOR LABORAL DEL JUEGO DEL BINGO


negociaci贸n convenio bingo

Una Reuni贸n razonablemente fruct铆fera

Ayer, 10 de mayo, tuvo lugar la segunda reuni贸n de la mesa de negociaci贸n  del Convenio Marco Estatal del Sector Laboral del Juego del Bingo, entre las patronales del juego del Bingo (CEJ y FEJBA), y las representaciones de los sindicatos UGT, CCOO y USO, 



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En el curso de la misma, y despu茅s finalizar la exposici贸n de la plataforma reivindicativa sindical, se analizaron con cierto grado de detalle bastantes de las propuestas empresariales y sindicales.

Ambas partes coincidimos en principio en cuanto a una posible vigencia del Convenio de tres a帽os, y la patronal adelant贸 su acuerdo, supeditado al conjunto de los contenidos, con algunas de las propuestas sindicales, tales como:

  • la reducci贸n del periodo de prueba,
  • la reducci贸n de la jornada m谩xima anual, que cifra en 9 horas, frente a las 18 propuestas
  • la posibilidad de mejorar las prestaciones por incapacidad o fallecimiento
  • y, en l铆neas generales, y pendiente de un an谩lisis m谩s pormenorizado, nuestras propuestas con los derechos derivados de la condici贸n de v铆ctima de violencia de g茅nero, as铆 como su voluntad de avanzar en soluciones para el tratamiento de las toxicoman铆as desde la perspectiva de la salud m谩s que desde la del r茅gimen disciplinario.

No obstante, mantienen ciertas reticencias respecto de la posibilidad  de incrementar El porcentaje de contrataci贸n indefinida obligatorio cuesti贸n est谩 por la que los trabajadores y trabajadoras de las salas de bingos seguimos insistiendo en la necesidad de mantener sino de incrementar el trabajo estable como garant铆a de calidad en el servicio que se presta a los clientes en las Salas de Juego, por lo que solicitamos establecer para todas las Salas de Juego afectadas por el presente Convenio, la obligatoriedad de que el porcentaje m铆nimo de contratos indefinidos sea del 65% de la plantilla de cada centro de trabajo. La aceptaci贸n de ampliar el porcentaje pasa para la parte empresarial por garantizar un periodo transitorio a las empresas o centros de trabajo de nueva apertura. Estamos pendientes  de redacci贸n por su parte.

Tambi茅n queda pendiente su respuesta respecto de nuestra propuesta de un d铆a adicional de libre disposici贸n.

La reuni贸n, pues, puede considerarse razonablemente fruct铆fera, habida cuenta el momento concreto en que estamos de la negociaci贸n, pero queda, como es evidente, abordar alguno de los asuntos de mayor dificultad, tales como los relacionados con las retribuciones.


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